Prejdite si článok Benefit čakacej lehoty Benefit čakacej lehoty
Myšlienka čakacie doby vo svete zdravotného poistenia môže zdať natoľko jednoduchý: Je to doba špecifikovaný v zdravotnom poistení, ktorá musí prechádzať pred niektoré alebo všetky vaše pokrytie zdravotnej starostlivosti môže začať. Avšak definícia je len špičkou ľadovca. Pod sú typy čakacích dôb, pravidlá každého a ako sa vzťahujú na daný typ zdravotného poistenia plánu
Všeobecne platí, že existujú tri hlavné typy čakacím lehotám, ktoré narazíte v rámci zdravotného poistenia :.
Najbežnejšia je označovaný ako čakanie zamestnávateľ obdobie a je nájdený v skupine zamestnávateľ naplánovať, v ktorej musí nový zamestnanec čakať danú lehotu, často počas troch mesiacov, pred tým, než nárok na zdravotnú starostlivosť. Táto čakacia doba je uložená zamestnávateľom a zvyčajne sa vykonáva, aby sa zabránilo " hit a beh " správanie ich nových zamestnancov, v ktorom podajú veľký nárok hneď po vstupe, a potom rýchlo opustiť spoločnosť.
A čakacej doby, ktorý je uložený HMO, a nie zamestnávateľ, sa označuje ako príslušnosť obdobie. Tento typ čakacej lehoty nemôže trvať dlhšie ako tri mesiace a má špecifické pravidlá k nemu pripojené. Pre-existujúci stav, doba vylúčenia je typ čakacej doby, ktorá zahŕňa tých, ktorí majú podmienku počas šiestich mesiacov pred registráciou do zdravotného poistenia. Tento typ čakacie doby znamená, že poistenie môže byť obmedzená alebo vylúčená pre akékoľvek už existujúci stav. Dĺžka tohto typu čakacej lehoty sa môže líšiť od jedného do 18 mesiacov.
Poďme sa dozvedieť viac o konkrétnych situácií, v ktorej sa každá z týchto čakacích dôb použité, a aké pravidlá každý z nich má. Po prvé, budeme sa dozvedieť viac o čakacie doby zamestnávateľa.
Employee čakaciu dobu a zapájania Obdobie
zamestnávateľov čakacích lehôt
Ako už bolo uvedené v poslednej časti, a po uplynutí obdobia, zamestnávateľ je definovaná ako doba nastavenia zamestnávateľa, ktorý si vyžaduje nových zamestnancov čakať danú lehotu pred začatím ich zamestnaneckých výhod, ktoré môžu zahŕňať dôchodkov a životné poistenie okrem zdravotného poistenia. Na rozdiel od ktorom je pacient poistený obdobie a pre-existujúcom stave vyňatie, zamestnávateľov čakacie doby majú relatívne málo obmedzení. Napríklad dĺžka obdobím zame
[1] 