Ako systém funguje sociálneho zabezpečenia?

How systém funguje sociálneho zabezpečenia?
Prezrite si článok ako systém funguje sociálneho zabezpečenia? ? Ako systém funguje sociálneho zabezpečenia

V takmer každej finančnej situácie, ktorá sa zaoberáme pravidelne, je myšlienka na " quot;. Účtu &Napríklad, keď dáte peniaze do banky, má sa za to, že je " vaše peniaze " a to ide na účet s vaším menom. To isté sa stane, keď sa prispieť k vášmu 401 (k) plán v práci - budete mať účet u svoje peniaze v ňom, a ak zmeníte zamestnávateľa peniaze na účte, je na vás. Máte tiež účty pre vaše kreditné karty, hypotéky, auto úver, a tak ďalej. V každom z týchto účtov, môžete pridať peniaze na účet a vziať peniaze z nej, a koho má účet sleduje, koľko máte alebo dlhujete.

Systém sociálneho zabezpečenia je nič také. V systéme sociálneho zabezpečenia, peniaze, budete platiť do systému dostane zaplatené ihneď späť k ľuďom, ktorí sú v súčasnej dobe dostávajú sociálneho zabezpečenia kontroly. Toto usporiadanie vznikol kvôli tomu, ako sa systém začal. V roku 1935, keď Roosevelt podpísal zákon o sociálnom zabezpečení do práva, tam bolo veľa ľudí, ktorí potrebovali dávky (z dôvodu veľkej hospodárskej krízy), ale neboli peniaze platiť tieto dávky s. Myšlienka v tom čase bolo, že ľudia v súčasnosti pracuje bude platiť do systému, a ich peniaze by sa okamžite vrátiť v podobe kontrol pôžitkov. Každá generácia o odchode do dôchodku pracovníkov by dostať zaplatené ľuďmi v súčasnosti pracuje, a preto systém by financovať sám navždy a to napriek skutočnosti, že tento systém nemal peniaze na rozjazd s.

Táto múdra myšlienka pracoval skvele v roku 1935 (a na mnoho rokov po tom), ale to bude mať problém v budúcnosti z dvoch dôvodov:

V roku 1935, tam bolo oveľa viac ľudí platiacich do systému, než ktorí dostávajú dávky. Pomer zamestnancov dôchodcov znamenalo, že pracovníci nemuseli platiť veľa do systému v roku 1935 na podporu dôchodcom (Táto tabuľka ukazuje, že až do roku 1950, iba 2% z príjmov (1% zamestnancov, 1% zamestnávateľ) sa zamedzí prístupu k sociálne zabezpečenie, v porovnaní s 15.30% (7,65%, 7,65% zamestnanci zamestnávateľ) dnes). V budúcnosti sa bude dôchodkový miliónov baby boomu ublížiť pomer - tam bude toľko ľudí v dôchodku, že pracujúci ľudia nebudú môcť podporiť. Ak je populácia sa neustále rastie to by nebola problém, ale nie je tam žiadny dobrý spôsob, ako pre návrh systému sociálneho zabezpečenia zvládnuť populačnej bodec ako silné populačné ročníky.

Page [1] [2] [3]