Sústredné kružnice nábor inklinuje k preukázaniu účinnosti, a to vďaka individuálnej odvolanie k jednotlivcom, ktorí sú už v úzkom kontakte s dobrovoľníkmi organizácie, ak nie ich skutočnú prácu dobrovoľníka. Niektoré môžu byť dokonca bývalí príjemcovi, ako je oživenie narkomana, ktorý slúži ako dobrovoľník sponzora v závislosti programe. Nevýhodou je, že, keďže sústredné kružnice nábor má tendenciu sa pohybovať existujúcich skupín, môže postrádať rozmanitosť a " čerstvú krv " že širšie formy náboru priťahujú.
Táto metóda Štvrtý nábor, ambient nábor, všeobecne závisí na geografickej alebo organizačné komunity, ako je okolie alebo školy. Zámerom je podporovať komunitný atmosféru, ktorá si cení dobrovoľníctva. V celom spoločenstve " nám pomáhajú udržať naše susedstvo clean " kampane sú toho príkladom, rovnako ako úsilie dobrovoľníckych leveled jednotlivých kostolov, škôl a na pracoviskách.
vedieť pred Recruit
metódy náboru sú iba nástrojmi. Ak chcete správne používať, musíte presne vedieť, aké sú vaše potreby sú dobrovoľníka. To znamená, že jasne definuje ciele, požiadavky, riziká a problémy daného úsilia a definovať rôzne dobrovoľnícke role potrebné na jeho vykonanie. Opäť platí, že organizácia oddeľuje armády z nevôlou a úsilie dobrovoľníka z jednoduchého davy podobne zmýšľajúcich jedincov.
Často, dobrovoľníckych organizácií bude používať niekoľko rôznych úsilie náboru. Napríklad, môže obec clean-up dobrovoľník skupina spolupracovať s miestnym kostolom využiť okolité náboru. Medzitým, organizátori môžu obrátiť na svojich priateľov na niektorých kľúčových povinností (sústredné kružnice náborových), je zameraný na jedinca so základnými sadami žiaduce zručností a obrátiť sa zahriať tela nábor pre zvyšok ich dobrovoľných potrebám.
Podľa US korporácie pre národné a služba Spoločenstva, 26,2 percent Američanov vo veku 16 a viac rokov dobrovoľne prostredníctvom organizácií v roku 2007. Stalo sa tak po 6 percent pokles celkových dobrovoľníkov medzi rokmi 2005 a 2006. Tieto štatistiky zdôrazňujú pravidelné výkyvy v d
