Prehľadávať článok aké sú niektoré daňové výhody FSA? Aké sú niektoré daňové výhody FSA?
V roku 1960, inflácia a prudkému náklady zamestnávateľa-sponzorovanej zdravotného poistenia užívali obrovské kusy von zárobky ľudí. Pracovníci sa ocitli platiť ročné spoluúčasť a spolupoistenia o svojich plánoch zdraviu prospešné. Niektorí zamestnávatelia odmietli poskytnúť svojim zamestnancom zubné a vízie plánov [zdroj: Lindquist].
To bol veľký problém pre mnoho pracovníkov. V roku 1970, federálna vláda zaviedla takzvané flexibilné výdavkov účty, čo umožnilo, aby osoba zachrániť pred zdanením dolárov za liečebných nákladov, starostlivosti o deti a nákladov na ktoré sa nevzťahuje k zdravotnej plán zamestnávateľom sponzorované. Zákon dovolené pracovníci odpočítať určité percento pred zdanením dolárov každý výplatu ísť do ich FSA.
FSA sa používa dodnes. Zamestnávatelia všeobecne umožňuje zamestnancom vybrať si jeden z dvoch typov FSA. Jedným z nich je lekársky FSA, v ktorom pracovník vyčlení peniaze na copayments a nepoistených liečby, ako sú očné vyšetrenie, okuliare alebo over-the-counter lieky. Druhý FSA pomáha zamestnancom uhradiť náklady na starostlivosť o deti alebo starostlivosti o ďalšie závislé. Zamestnanec môže ušetriť až 2500 $ pre zdravotnícke výdavky a $ 5,000 pre závislé osoby [zdrojov :. Bell, Discovery prínosov, flexibilné Benefit Service Corporation].
Vzhľadom k tomu, tieto príspevky vychádzajú z platu osoby pred tým, než mzdy sú zdanené , pracovník v 25 percent daňového pásma môžu ušetriť $ 250 na daniach, pokiaľ prispievajú $ 1,000. Jediným problémom FSA je, že osoba má používať akumulované príspevky v určité časové obdobie, alebo prepadne hotovosť alebo akékoľvek rovnováhu. To bolo, že človek mal o jeden rok použiť peniaze. Avšak, v roku 2005, Internal Revenue Service zmenila pravidlá, čo pracovníkom ďalšie 2 mesiace a 15 dní okolo kalendári dátum použiť tieto peniaze, alebo stratiť.
Zamestnávatelia tiež obdržať daňovú prestávku na svojich zamestnancov " FSA účty. Je to preto, že nie ste platiť mzdové dane na príspevkoch FSA. Ako výsledok, ich sociálneho zabezpečenia a Medicare dane, spolu s ich federálnej dane zamestnanie, sa zníži. Za každých 100.000 $ platu, aby ich zamestnanci dať do FSA, firma ušetrí $ 7.650 na daniach.