Organizácia byť najdôležitejším kľúčom k úspechu spoločnosti Microsoft. Bill Gates nikdy konsolidovaná spoločnosť po jeho počiatočnej fáze. Namiesto toho, on snažil sa napodobniť najproduktívnejší aspekty prvého tímu Microsoftu. Microsoft navrhuje svoje tímy, ktoré majú byť prepracovaný. Projektoví manažéri vypočítať počet zamestnancov potrebných pre splnenie úlohy, potom ju znížiť. To má za následok v tíme, ktorý má okamžite škriabať alebo môže byť ohromený
Microsoft takisto venuje veľkú pozornosť zvoliť ". Právo " ľudí. Brať-preč je, že Microsoft má veľmi špecifické kritériá ich zamestnanci musia splniť, a oni vyvinuli inovatívny spôsob posudzovania kandidátov: Pýtajú sa im hádanky. Spoločnosť postavená na dominujúci cez improvizáciu a vysokých energií potrebuje vysoko energeticky riešiť problémy, ktorým nevadí pracovať 72 hodín rovno. Hoci tento druh zamestnanca sa zdá ťažké nájsť, nejako Microsoft udržuje ich nájsť.
Všetky ríše spadnúť na nejakom mieste, a organizácie ako atrofiu svalov v starobe. Zvyčajne je charizmatický vodca tam nie je to vidieť, pretože pravdepodobne nebude nechať veci dostať sa k tomuto bodu. Bill Gates nie je pravdepodobné, že Buck tento trend, takže sa môžete spoľahnúť na panovania Microsoftu rozšíriť v najbližších rokoch.
Do tej doby, poďme sa pozrieť na to, čo Microsoft má v obchode pre nás.
Produkt spoločnosti Microsoft segmenty
Vo svojej výročnej správe, Microsoft sa varí sama dole do " obchodných jednotiek, " alebo " produktových segmentoch, " čo predstavuje jej hlavné produktové rady: Klient, Server & Nástroje, Information Worker, Microsoft Business Solutions, MSN, Mobile & Embedded zariadení a Home & . Zábava
Tu je návod, ako Microsoft popisuje tieto segmenty svojich investorov [Zdroj: Microsoft Výročná správa 2005, Popis činnosti, Strana 2: produktových segmentoch]:
