Občania nie sú jediní, kto by mohol príjemca dotácií; malé a stredné podniky sú oprávnené rovnako. Na ďalšej stránke, budeme skúmať mandát zamestnávateľovi.
The cenovo dostupnú starostlivosť zákon o dani z Resource Guide
Veľa sa stalo v americkom zdravotníctve. Viete, ako všetky tieto zmeny vplyv na vás v daňovej dobe? Tieto HowStuffWorks články vám môže pomôcť to všetko vyriešiť.
predložila TaxACT
zamestnávateľských mandátov
Okrem individuálny mandát na vykonávanie zdravotné poistenie, zamestnávatelia majú mandát poskytovať ju , Avšak, v uznanie, že je to ťažké pre malé a stredné podniky, ako získať a poskytovať dostupné zdravotné poistenie, plán oslobodzuje spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami z požiadavky. Malé podniky, s menej ako 25 zamestnancami a priemernej mzdy nižšie ako $ 50,000, bude mať nárok na dotácie na poistenie, rovnako ako jednotlivci sú, by mali zvoliť, aby jej poskytla [Zdroj: Miller]. Ak sa malý podnik rozhodne, že nebude poskytovať poistenie, môžu byť tieto osoby vstúpiť na výmenu.
Rovnako ako pre podniky s viac ako 50 zamestnancami, ak neposkytujú zdravotné poistenie pre svojich zamestnancov, budú podliehať ročná pokuta vo výške $ 2.000 na pracovníka (aj keď prvých 30 pracovníci nie sú zohľadnené pokuty). Spoločnosti s viac ako 200 zamestnancami, musí sa automaticky zapísať zamestnanca do svojich poistných programov. Dostávate Ak pokrytie od manžela, budete musieť prevziať iniciatívu a opt-out sami.
Ak máte poistenie od svojho zamestnávateľa, a ste stále trávia viac ako 9,5 percenta svojho príjmu o poistnom, budete mať nárok na vstup do trh, rovnako [Zdroj: Grier]. Budete dostane poukážku od svojho zamestnávateľa a vstúpiť do trhu; ministerstvo zdravotníctva a sociálnych služieb by sa zistiť, či ste spôsobilí pre všetky ďalšie dotácie.
The cenovo dostupnú starostlivosť zákon o dani z Resource Guide
Veľa sa stalo v americkom zdravotníctve. Viete, ako všetky tieto zmeny vplyv na vás v daňovej dobe? Tieto HowStuffWorks články vám môže pomôcť to všetko vyriešiť.
