Bude váš zamestnávateľ bude aj naďalej ponúkať grandfathered zdravotné poistenie?

ed rastúcimi nákladmi. Takže aké sú tieto predpisy pre vedenie grandfathered stav? Kto stojí vyhrať, a kto plače faul
? Grandfathered Zdravotné poisťovne poriadok

A grandfathered plán je ten, ktorý bol 23. marca 2010, kedy bola podpísaná zákon o cenovo dostupnú starostlivosť. Nové nariadenia nenúti tieto plány zostať zamrznuté v čase; určité zmeny sú prípustné. Napríklad, poisťovacie spoločnosti môžu dobrovoľne prijať nové spotrebiteľské ochrany v zákone o cenovo dostupnú starostlivosť alebo vykonať zmeny, ktoré sú potrebné na dosiahnutie súladu so štátnymi zákonmi. Môžu pravidelné úpravy cien tak, aby zodpovedali lekárskej inflácie alebo pridať nové výhody. Ale niektoré zmeny musia byť vykonané v rozumných medziach alebo v pláne stratí svoj status grandfathered

Nová poriadok stanovuje, že zamestnávateľ nemôže meniť poisťovní a že grandfathered plány nemôže :.

Výrazne znížiť výhody plynúce od 23. marca 2010. To znamená, že v prípade, že plán vždy ponúkala starostlivosť pre HIV /AIDS, potom to musí tak robiť aj naďalej.

Zvýšiť čo-poistenia poplatkov. Čo-poistenie je obvykle pevne stanovené percento z návrhu zákona, a toto percento nemôže byť zmenený.

výrazne zvýšiť čo platí. Poisťovatelia môžu nastaviť čo-platí o viac ako vyšší $ 5 (číslo, ktoré budú upravené každoročne o infláciu), alebo percentom rovným lekárske infláciu a navyše o 15 percentuálnych bodov. Medical bola inflácia 4-5 percent za posledných niekoľko rokov, takže čo-platí nemohla byť zvýšená o viac než 19 až 20 percent.

výrazne zvýšiť spoluúčasť. Poisťovatelia môžu upraviť náklady percentom rovným lekárske infláciu a navyše o 15 percentuálnych bodov.

nižšia, príspevok zamestnávateľa na poistné o viac ako 5 percentuálnych bodov

Zmeňte ročný limit pre kryté služby

Váš zamestnávateľ by vám mal oznámiť, či bude grandfathered váš plán. Môžu mať tiež niekoľko vybraných vecí mrmlať pod ich dychom, keď hovorí o grandfathered zdravotných plánov; v súlade s podnikateľskými zväzmi, ako sú obchodné komory a Národnej federácie nezávislých podnikov, tieto predpisy sú nespravodlivé voči zamestnávateľom, najmä malých podnikateľov. Na druhú stranu, tieto predpisy boli písané so spotrebiteľmi na mysli, a nové pravidlá chráni ich pred rastúcimi nákladmi. Koniec koncov, bude sa vám páči plánu, máte teraz, ak ste mali platiť 50 percent viac za to? Budeme skúmať reakciu zo strany podnikov trochu viac na ďalšej stránke
Z

Page [1] [2] [3]