hlási zamestnávatelia šťastnejší, produktívnejší zamestnancov. Americká domova asociácia hlásené produktivitu zamestnancov vzrásť o 10 až 15 percent, zatiaľ čo workathomesuccess citovanej znížená absenciou a nižšie vyhorenia u zamestnávateľov.
Firmy s možnosťou Práca z domova môže niekedy znížiť režijné náklady a realitnej, vzhľadom na to, že majú menej zamestnancov na house. Menej zamestnancami môžu znamenať znížený kanceláriu stres a zníži tlak na tamojšie zdroje.
Robotníci ako možnosť práce z domu. The Wall Street Journal uviedol, že prieskum 2007 Kenex Corp., firma naverbovaný, odhalili 70 percent pracovníkov vzal pýchu na prácu z domova. Prieskum, ktorý skúmal asi 10.000 amerických robotníkov, tiež ukázal 73 percent diaľkovými boli spokojní s ich spoločnosti, ako kontrastoval o 64 percent dochádzajúcich. Niektorí manažéri hovoria, že toto vychádza z implicitného dôvery zamestnávatelia ukázať svojich zamestnancov tým, že im robiť dobre svoju prácu bez toho, aby v blízkosti alebo priameho dohľadu.
Jedným z najväčších prínosov z domova prináša zamestnávateľom a spoločnosti je schopnosť udržať podnikanie fungujúce počas alebo po kríze, ako je napríklad požiar v domácej kancelárii alebo veľká prírodná katastrofa. V prípade, že domáci kancelária je bez energie alebo zničené, z domova zamestnanci rozptýlené vo vzdialených lokalitách môže ponúknuť kontinuitu služby.
Teraz sa poďme pozrieť na to, ako veľmi stojí, aby pracovník skutočne ísť do práce, miesto domova do práce.
Po prvé, pracovník musí vlastniť vhodné podnikateľské šatník. Aj keď telecommuters často musia spĺňať tieto rovnaké požiadavky, ktoré niekedy nemajú obliekať v obchodnom oblečenie pre dni v čase. To znamená, že minimálne telecommuters vlastniť menej oblečenia business štýlu.
Ďalej je dochádzať. V prípade, že zamestnanec jede do práce, môžete zahrnúť benzín, údržbu áut a odpisy. Niekedy mýto sú súčasťou každodennej dochádzanie, rovnako ako parkovisko a dodal poistenia.
Mnoho pracujúcich párov tiež stretávajú s problémom nájsť dobrého cenovo dennú starostlivosť pre malé deti, ktoré musia byť postarané, zatiaľ čo oni sú preč na práce.
Dochádzanie pracovníci často ťažké jesť raňajkách doma alebo zbaľte obed. Dlhé pracovné dni môže byť ťažké pripraviť večeru. Je ľahké vidieť, ako tým, ktorí dochádzajú do práce míňať ďalšie peniaze jesť von až na tri jedlá denne.
V niektorých prípadoch, ako je pracovn
