Zrátané a podčiarknuté: ste sníva o odvykanie. Tie Pochybujem, že ste robiť rozdiel. Stratil si pocit spokojnosti, ktorú ste použili k mať. Kde je zábava, že?
V prípade dobrovoľných koordinátorov, vyhorenia znamení sa pozerať medzi vaše dobrovoľníkmi sú sťažnosti, že už to nie je sranda pracovať tam, nárast vo výške starostí vyjadrené dobrovoľník, chronická mrzoutství , bojovnosť s ostatnými a prehnaná reakcia na drobné problémy [zdroj: Volunteer Dnes]. Tiež si môžete všimnúť výkon práce dobrovoľníka pošmyknutia. - Možno dobrovoľník nie je plnením úloh, chýba termíny alebo len sa nezobrazuje
Ak ste schopní identifikovať problém v jej počiatočných fázach, to je najlepšie, aby sa jej zaoberali potom. Ak sa dostane do bodu, kedy dobrovoľník sa bežne nie je plniť svoje záväzky, bude to určite pocit, že je príliš neskoro na opravu veci. V tomto okamihu, dobrovoľníka sa stali tak horká, že on alebo ona nie je ľahko ochotný zachrániť situáciu.
Ale všetky nádeje nie je stratené. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako dobrovoľných koordinátori a manažéri môžu zabezpečiť, aby ich dobrovoľníci sú spokojní, a zistiť, čo dobrovoľníci je potrebné hľadať v organizáciách, na ktoré sa rozhodnú darovať svoj čas.
Prevencia Volunteer Burnout
Najlepšie dobrovoľníci sú zvyčajne tie najviac náchylné k vyhoreniu. Je to preto, že sú tak oddaný, často zlyhávajú prestávky duševného zdravia, alebo požiadať o pomoc. A pretože sú tak oddaný, organizácie často hromadia stále viac a viac zodpovednosti na nich.
Organizácie, ktoré sú závislé na dobrovoľníkov majú vlastný záujem na tom, či sa tak nestane. Dobré dobrovoľníci sú ťažké prísť a preto je dôležité, aby sa uistil, že postarať sa o seba -., Aj keď hovoria, že nepotrebujú
Prvým krokom v prevencii syndrómu vyhorenia je poďakovať svojich dobrovoľníkov pravidelne ich zapojenie a poukázať na ich príspevky - najmä v prípade, že si veľa administratívnych úloh. To môže tiež pomôcť nastaviť míľniky ctiť dobrovoľníkov, ako je posielanie ručne písaný ďakovný list alebo malý aranžmán pre míľnikov služieb (ako je napríklad dokončenie 100 pracovných hodín), alebo má obed pre dobrovoľníkov, ktorí dokončili veľký projekt [ ,,,0],zdroj :. Robbins]
Druhá vec je mať na pamäti, je, že mnoho dobrovoľníkov čo do činenia s ťažkými problémami, ktoré môžu byť emocionálne vyčerpávajúce. Môžu byť prijímanie hovorov na samovražednú hotline,
