plánovania dôchodku a dane
Či už plánujete pre odchod do dôchodku alebo už v dôchodku, tieto články vás pripraví na niektoré z finančných rozhodnutí smerovať k vám vo vašich zlatých rokov.
predložila TaxACT
3: Zamestnávateľ Príspevky
Aj keď 401 (k) plány sú dnes populárne, tam bude vždy zamestnanci, ktorí sa nikdy dostať okolo prihlásenie pre jedného, aj keď v úmysle tak urobiť, alebo ktorí jednoducho nemajú starať o plánovaní dopredu. Samozrejme, môže to byť celkom nebezpečné dole na ceste, ak skončí s malú alebo žiadnu dôchodkového sporenia vo veku 62. Niektoré firmy sa rozhodnú posunúť svoje zamestnanca voči múdrym plánovanie odchodu do dôchodku tým, automaticky je zapísať do 401 (k) plán. Ak sa zamestnanci nechcú pripojiť, musí sa odhlásiť. Keď zamestnávatelia majú taký povinný zápis, podľa zákona to musí byť do tradičného 401 (k) plán - tak to je, kde budú príspevky zamestnancov ísť, ako aj príspevky zamestnávateľov [Zdroj: Forbes]
Ak. zamestnávateľ ponúka ako tradičné 401 (k) plán a Roth 401 (k), je to na zamestnanca požiadať o otvorenie Roth 401 (k). A aj potom, podľa zákona, prípadné príspevky zamestnávateľa bude ešte ísť do spoločnosti tradičného 401 (k). To nemusí byť tak zlé, hoci. Ak sa zamestnanci prispeje na Roth 401 (k) a ich zamestnávatelia prispievajú k tradičnej 401 (k), ktorý diverzifikuje úspory zamestnancov, [Zdroj: Forbes].
plánovania dôchodku a Dane
Či už plánujete pre odchod do dôchodku, alebo už v dôchodku, budú tieto články pripraví na niektoré z finančných rozhodnutí, ktorým čelia vás vo vašich zlatých rokov.
predložila TaxACT
2: Odstúpenie Zdanenie
Tu je miesto, kde sa odmeny prídu, keď máte Roth 401 ( k) - keď je čas stiahnuť svoje úspory a následnú investíc
