Sú sociálne siete dobrý pre produktivitu práce?

online gabbing. Rad štúdií navrhli, že sociálne siete sú dobré pre produktivitu práce.

Štúdia vykonaná na University of Melbourne v Austrálii zistili, že zamestnanci, ktorí surfovali na internete z osobných dôvodov je 9 percent produktívnejší ako tí, ktorí don "t [zdroj: Fahmi]. Táto štúdia sa zamerala na 300 pracovníkov, 70 percent z nich použili internet pre osobné prezeranie. Výskumníci zistili, že osobné prehliadania webu naostrený sústredenia so zamestnancom. Podľa štúdie, tým, že krátke prestávky, môže vaša myseľ odpočinúť na chvíľu, a keď sa vrátite na úlohu po ruke, bude váš mozog sa aktualizuje a obnovená. Štúdie však iba skúmali tí, ktorí používajú tieto stránky mierou, alebo menej ako 20 percent ich celkového času v práci. Ľudia s návykovými internetových zvyky môžu byť menej produktívne

Ďalšie štúdie AT &. T tiež zistil, že užívanie sociálnych sietí nástrojov zvýšila účinnosť. Firma, ktorá predáva služby pripojenia k Internetu (fakt, ktorý odhaľuje svoj podiel v tejto veci), vykonala nezávislú štúdiu, ktorá prieskum 2500 zamestnancov v piatich európskych krajinách. Zamestnancov využívajúcich sociálne siete:

Šesťdesiat päť percent uviedlo sociálne siete tiež svojich kolegov a sami účinnejšie pracovníkov

Štyridsať šesť percent zistili, že im ďalšie nápady. a robil im viac kreatívne.

Tridsať osem percent zistené, že sociálne siete im pomohla získať vedomosti a prísť s riešením problémov.

Tridsať šesť percent uviedlo, že sociálne siete im umožňovala zbierať poznatky o zamestnancov a zákazníkov.

Tridsať dva percent tvrdil, že weby vytvorené budovanie tímu príležitosti.

Zamestnanci tiež uviedol, že sociálne siete sa stali súčasťou kultúry ich pracovisku [ ,,,0],zdroj :. AT & T]

Štúdia však tiež našiel niekoľko tienisté stránky sociálnych sietí na pracovisku. Štyridsať deväť percent pracovníkov hlásený rozptýlenie ako pád, zatiaľ čo 45 percent obávajú úniku dôverných informácií [zdroj: AT & T].

A Massachusetts Institute of Technology štúdia zistila, že títo zamestnanci s najväčšou sociálne siete boli o 7 percent viac produktívne než kolegovia, ktorí majú menej priateľov na Facebooku alebo Twitteri nasledovníkov. Je zaujímavé, že na tom istom pracovisku, tí zamestnanci, ktorí mali viac face-to-face interakcie boli o 30 percent vyššiu produktivitu [zdroj: Hodgson].

Vzhľadom tágo z lokalít, ako je Facebook, podniky sa začínajú vytvárať

Page [1] [2] [3] [4]