pracujúcich rodičov
© 2006. Otcovská dovolenka je možnosť, že mnohé spoločnosti ponúkajú v týchto dňoch.
Dokonca aj medzi ľuďmi, ktorí dávajú prednosť práci, mnoho nových rodičia vrátia oveľa skôr po pôrode, než oni môžu chcieť z finančných dôvodov. Vďaka zákona o rodine a nemocenské v roku 1993, musí zamestnávateľ poskytnúť až 12 týždňov neplatenej práce, chránené dovolenky spôsobilým pracovníkom pre niektoré rodiny a zdravotných dôvodov. Tento zákon zabezpečuje svoju pozíciu, plat a výhody. Väčšina spoločností založiť dĺžku platenej materskej dovolenky na dlhodobú dostupnom čase postihnutia. Otcovská dovolenka - voľno pre nové otca - je skvelý koncept, a, našťastie, je stále viac populárny medzi mnohých firiem
Ďalšie možnosti môžu byť tiež k dispozícii .. Jeden alebo obaja z vás môže byť schopný vyjednať návrate do zamestnania na čiastočný úväzok na prvý, takže budete mať trochu menej pod tlakom, až kým vás a vaše dieťa mať svoje rutinné dole. Zdieľanie pracovného miesta je ďalšou možnosťou získavajú pôdu pod nohami; to znamená, že aj niekto iný, prípadne iný rodič, zdieľať na plný úväzok. Tiež sa znovu pozrieť na vašom rozpočte, ak musíte zaplatiť za starostlivosť o dieťa. Je to naozaj stojí za to vrátiť sa do práce, keď vezmete do úvahy náklady na starostlivosť o deti? Alebo by ste mohli vyjsť dokonca sprísnenie trochu? Starostlivosť o dieťa, Výhody, ako viac a viac rodičov pracovať na plný úväzok, korporácie sú stále viac zapojené do problematiky pracujúcich rodičov. Korporácie nie sú altruistické; poskytujú výhody, keď im to stojí viac peňazí, aby. Spoločnosti sú nepriaznivo ovplyvnené rodičovských problémov hľadania a platiť za adekvátnej starostlivosti o deti a starostlivosti o chorých, o deti ak vyústi v problémových a neproduktívnych zamestnancov a absencia.
Väčšina dávky starostlivost
