Ďalšia variácia na tejto hre je, aby všetci zložiť ako ich topánky a po viazanie dvojice dohromady, dať ich do jednej hromady v strede kruhu. Jeden po druhom, každý člen kruhu, potom bude pokyn vybrať pár, ktorý nepatrí k nim. Po inšpekcii pár, osoba urobiť vyhlásenie o tom, čo si predstavujú majiteľa osobnosť byť. Napríklad pre bláznivých topánky, oni by sa povedať, " je to zábava, nekonvenčné človek " alebo pre staré, opotrebované topánky, ktoré by sa povedať, " táto osoba nemá rád nakupovanie, " &Quot; sa zasekol v jeho cestách " alebo " je veľmi lojálni ".
Okrem problémov s prvou obuvi hry, táto hra podporuje úsudok. Lietanie tvárou v tvár nerob-sudca-a-knihy-by-svojom-krycie logike, toto cvičenie núti účastníkov rozhodovať snap založený na jednom prvku ich spolupracovníka oblečenie. A medzi skupiny, každá osoba bude spomínať pre konkrétne topánky, ktoré sa rozhodli nosiť ten deň.
Ako inak by mohol kanceláriu ľadoborec invázii osobný priestor účastníkov? Zistite na nasledujúcej stránke
. 9: Human Knôt
Američania cení svoje osobné priestor, o čom svedčí striktných zákonov o obťažovaní na pracovisku, a dokonca aj populárne " Seinfeld " epizóda predstavovať " blízkosti táraj, " ktorá nerozumie pravidlá správnej sociálne distance. Ale tento ľadoborec hádže tieto úvahy z okna
V ". Ľudskú uzlom " hra, spolupracovníci sa zhromaždia v kruhoch a musí uchopiť do rúk ľudí, ktorí sú naproti nim (správnych rúk na pravej ruke, a nechal vľavo).
Potom, bez toho, aby pustil akýchkoľvek rúk skupina musí nájsť spôsob, ako manévrovať sa z zapletenie. Ďalšie zložitejší variant zahŕňa lán slučiek, ktoré účastníci dať ruky cez, čo má za následok rovnako nevhodné dojemné.
Aj keď to môže znieť ako hra znamenala pre dospievajúcich, prekvapivo, podniky boli známe použiť hra v kancelárskych rokovaní.
Intimita je zložité v kancelárii. Hádaj, kto by sa vychutnať ďalšie ľadoborec? Váš obľúbený spolupracovník, Narcissus. Vedenie sa dozviete informácie o ", ja som rád, pretože ma ... " . Hra
8: I Like Me Pretože ...
Jednou z najťažších vecí, o poznávaní ľudí na pracovisku, je, že nemusíte dostať vidieť, čo sú ako mi
