ŠkVP IRA je potenciálne najdrahšie zo zostávajúcich dvoch plánov, pretože septembra IRA je úplne zamestnávateľ-financovaný. Podľa IRS, ak ste vlastníkom firmy, samostatne zárobkovo činné osoby a chcú prispieť 25 percent svojej kompenzácie na SEP IRA, potom sa budete musieť prispieť 25 percent každej z platov Vašich zamestnancov k ich SEP IRA rovnako [zdroj : IRS]. Zamestnanci neplatí desetník.
SIMPLE IRA je k dispozícii pre podniky s 100 zamestnancami alebo menej. Ako sme diskutovali skôr, existujú dve možnosti pre správu príspevkov zamestnancov. Prvý z nich je, aby zodpovedali príspevkoch zamestnancov dolár za dolár až na maximálny limit 3 percentá ročného platu zamestnanca. V tomto prípade, na zodpovednosti padá zamestnanci prispieť dostatočne získať maximálnu zhodu
Druhá SIMPLE varianta sa nazýva ". Nonelective " Príspevok [zdroj: IRS]. Podľa tohto vzorca, musí zamestnávateľ prispievať minimálne 2 percentá zamestnanca platu plánu, či je alebo nie je zamestnanec prispieva niečo sama. Zamestnávateľ hľadá, ako ušetriť peniaze bude musieť prísť na to, či jeho alebo jej zamestnanci sú typ, ktorý má maximalizovať svoje príspevky, alebo nie.
plánovania dôchodku a dane
Či už plánujete pre odchod do dôchodku, alebo už v dôchodku, budú tieto články pripraví na niektoré z finančných rozhodnutí, ktorým čelia vás vo vašich zlatých rokov.
predložila TaxACT
3: maximalizovať svoje daňové odpočty
Jeden spôsob, ako ušetriť viac peňazí pre odchod do dôchodku je dať menej to späť do strýčka Sama. Pamätajte si, že všetky tri najbežnejšie samostatnej zárobkovej plány odchodu do dôchodku - solo 401 (k), SEP IRA a jednoduché IRA - sú pred zdanením plány. To znamená, že každý cent ste sporenie na starobu sa odpočíta z vášho zdaniteľných príjmov. V skutočnosti, príspevky do dôchodkových plánov sú No. 1 daňový odpočet pre samostatne zárobkovo činné osoby podnikateľov [Zdroj: TurboTax].
Venujte pozornosť limitom príspevkov, ktoré sme hovorili skôr. Ak máte dostatočný príjem dať maximum preč, môžete osobne odpočítať až do v
