Ako Generácia Y Works

v čase, keď boli študenti strieľajúcich s ďalšími študentmi a teroristi sa zrútilo lietadla do budov. Ale zdá sa, že namiesto toho, čo je strašný a introvertný, toto predchnutý Gen Y'ers s výrazným pozitivity. Zdá sa, že pochádza z filozofie, že prakticky sa môže stať čokoľvek v živote, takže by ste mali teraz za chvíľu môžete.

Nielen majú svetové udalosti v tvare svoj výhľad, takže majú osobné momenty.

Ako sa sledovali ich rodičia rozvedú a priatelia prichádzajú zo šatne ako homosexuál, Gen Y sa stal jedným z generácií, ktoré je najviac otvorený zmenám zo všetkých, ktoré bolo predtým - v skutočnosti, 93 percent schváliť interracial datovania vzťahov [Zdroj: Pew].

Aj napriek ich liberálnymi sklonmi, členovia Generation Y majú tendenciu byť oveľa väčšie, než konformisté radikálnejšie, individualistických X'ers, ktorí prišli pred nimi. Chcú mať dopad na svete, ale oni sú radi, že to na sebe to isté " Cool " džínsy a tenisky ako zvyšok ich priateľov

Ďalšie: .. Ako Generácia Y zapadá - alebo nie je - v dnešnom pracovisku
Generácia Y at Work

Vzhľadom k nekonečné pozitívna spätná väzba, ktorá bola sprchovala na Gen-Y deti po celú dobu ich života, mladí dospelí tejto generácie majú tendenciu byť veľmi istí, - niektorí by povedali príliš sebaistý. Majú tendenciu vstúpiť na pracovnú silu s veľmi vysokým očakávaním a to ako pre seba, aj pre ich zamestnávateľov, a oni často majú plány uskutočniť zmeny v ich spoločnosti od prvého dňa. Oni tiež často majú oveľa vyšší plat očakávania ako entry-level pozície v skutočnosti zaplatí, aj keď to bolo zmiernené trochu Veľká recesia.

Navyše, pretože mnoho členov tejto generácie majú zamieril domov po tom, čo absolvoval vysokú školu (čo je prezývka Peter Pan generácie za to, že naozaj " vyrastala " a vyraziť na vlastnú päsť, kým ich počiatku 30. rokov), majú luxus poskakovanie od práce k práci, kým nenájdete ten, ktorý im vyhovuje. Tento nedostatok strachu asi drží na jedno pracovné miesto má tendenciu, aby sa im otvorene a bez strachu o šéfa.

Kým istota zamestnania nemusí byť v hornej časti zoznamu pre mladých Gen Y'ers, finančné zabezpečenie je určite , Často keď sledoval, ako ich rodičia voľné zväzky na akciovom trhu, alebo v dôsledku prepadu trhu s bývaním, Gen Y'ers majú tendenciu byť pútavé o financiách a hodnota robustného 401k plánu z ich zamestnávateľa.

Ale táto generácia má tendenciu držať peniaze - a prácu - na svojo