Net Generation Študenti pri práci
Firmy sa tiež usilovne snaží pochopiť a pracovať po boku novej plemeno pracovníka. Profesor psychológie Larry D. Rosen hovorí, že baby boomu šéfovia potrebujú " dať [Net Generation] zamestnancom prácu, stáť v pozadí a nechať ich pracovať &Quote .; Dôraz by mal byť na výrobku, a nie procesu. Čisté generácie pracovníci sú stále bude viac vecí naraz. Budú mať svoj iPod na šesť okna prehliadača otvorené a tri chatovej konverzácie, ktoré idú, zatiaľ čo oni sú písanie softvérový kód.
Autor a Net Generation expert Don Tapscott zdôrazňuje význam voľného pohybu pracovníka Net Generation. Tradičné kancelárske byrokracie opustiť Net Generation pocit zamestnancov napísaný dovnútra. Nebude mať trpezlivosť vypracovať poznámky a odoslať ho velenie získať spätnú väzbu.
Voľný pohyb myšlienok je zásadný. Zamestnanec entry-level by mal byť schopný rýchle správy senior executive s nápadom a očakávať odpoveď. Zamestnanci by mali byť schopní vytvoriť virtuálne tímy v kanceláriách a na rôznych miestach, rozvíjať nové myšlienky nezávisle na sebe.
Rosen hovorí, že pracovníci Net generácia sú zvyknutí na ocenenie a uznanie osprchovanie na nich ako Overachieving stredných škôl a vysokoškoláci, a pracovisko by nemal byť výnimkou. Net Generation pracovníci očakávajú rýchlu spätnú väzbu od nadriadených a stimulov pre zamestnanosť dobre, ako je predĺženie dovolenku alebo cien.
Pracovníci
net Generation chcú telecommute aspoň časť svojich hodín alebo vytvárať flexibilné pracovnej doby, ktoré nemusia prehodenie s tradičným 9-až-5. Majú tiež záľuby a záujmy ako eklektický ako ich histórii surfovanie po webe. Pre mnohých z nich, bude práca nikdy byť stredobodom ich života, a oni vyhľadávať zamestnávateľov, ktorí chápu význam zachovanie zdravej pracovnej-play rovnováhy.
Pre mnoho viac informácií o Net Generation študentov a súvisiacich témach , pozrite sa na odkazy na ďalšej stránke.
