V orientačného bodu 1982 najvyššieho súdu prípad, sudcovia rozhodol, že miestne New York Board of Education porušil svojim študentom ' ústavné práva odstránením deväť identifikovanej knihy konzervatívny organizácie, " anti-Američan, anti-kresťan, antisemitský, a proste a jednoducho špinavé " [zdroj: ALA].
Školské úradníci nemôžu obmedziť prístup ku knihám len preto, že nesúhlasí s obsahom a nápady nájdené v nich. Sexuálne explicitné materiály a urážlivý jazyk sú top dôvody pre náročných knihy, ale iba tieto dôvody neboli držané na súde. Jediný ospravedlniteľný dôvod spomenie Najvyššieho súdu pre odstránenie knihy z verejnej škole knižníc je, ak sa kvalifikuje ako " pervasively vulgárne " [zdroj: Prvý dodatok Center]. &Quot; Harry Potter " by mali byť bezpečné pre túto chvíľu
. 7: Právo na Neobmedzená sloboda prejavu pri práci
Prvý dodatok odmieta akékoľvek vládne obmedzovanie slobody prejavu, ale znamená to, že ste zatiaľ hovoriť, čo chcete, u pracoviská bez strachu z vyhodili? Je zrejmé, že niektoré druhy reči - rovnako ako otvorené ohrozenie alebo sexuálne obťažovanie - dôvody pre disciplinárne konanie podľa pracovisku politiky. Ale čo ostatné typy chránených slobody prejavu, ako je povolanie hlboko zakorenené náboženské alebo politické presvedčenie?
V oboch verejných aj súkromných pracoviskách, zamestnanci si vyhradzuje právo zobrazovať náboženské alebo politické znaky alebo symboly u svojho stola a diskutovať ich názory sa spolupracovníkmi, pokiaľ sa táto stolových displeja a rozhovory nemajú vytvárať nepriateľské pracovné prostredie [Zdroje: Prvý dodatok centrum, Snyder].
Samozrejme, príležitostná konverzácia jedného človeka je obťažovanie inej osoby. Zamestnávatelia si vyhradzujú právo disciplíny alebo oheň, aby pracovník, ktorý aj naďalej obracať na vieru po varovaní, že takéto správanie je narušenie produktivity alebo vykonávajú spolupracovníci nepríjemné. To je tak dlho, ako zamestnávatelia, tak istý, že nebude možné spustiť previnil proti zákonom, ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženského vyznania, pohlavia a ďalších vlastností. [Zdroj: Prvý dodatok Center, Snyder]
6: Právo pre učit
