predloženej TaxACT
skupine poisťovní vs. jednotlivých poistných
Predtým, než rozhodovanie o presnom druhu zdravotného poistenia plánu, je dôležité vedieť, aký druh poistenia je tam vonku. I keď existuje veľa rôznych spôsobov, ako získať zdravotné poistenie, je dobré vedieť, čo môžete mať nárok na, ako začnete hľadať zdravotné poistenie.
Group Health Insurance
Väčšina ľudí vo veku do 65 rokov majú zdravotné poistenie prostredníctvom skupinového poistenia svojich zamestnávateľov. Podľa Národnej koalície o zdravotnej starostlivosti, v roku 2005, viac ako 80 percent zamestnancov boli oprávnené pre zamestnávateľov, skupinové poistenie a 83 percent tých, ktorí boli k dispozícii, sa rozhodla pre tieto typy plánov. To je zvyčajne preto, že zamestnávatelia a ďalšie organizácie môžu získať lepšie ceny, pretože majú veľké množstvo ľudí na pokrytie. Poisťovňa to vidí ako dobré, riziko, pretože budú pravdepodobne skončí vyplácanie veľmi málo pre mnoho ľudí v skupine, pri zhromažďovaní poistného od každého. Za normálnych okolností, to znamená do poistného, ktoré sú oveľa nižšie ako tie, ktoré našiel v jednotlivých zdravotných poistných plánov a sú rovnaká cena pre každého v skupine bez ohľadu na ich zdravotný stav.
Kým zamestnávatelia nie sú povinní zo zákona poskytovať zdravie poistenie, môžu mať ťažký čas nájsť dobré zamestnanca, ak to tak nie je. Tiež, akonáhle je skupina poistenie ponúkané, spadá pod ochranou zdravotného poistenia prenosnosť a Accountability Act (HIPAA) predpisov. Tieto pravidlá chráni zamestnancov tým, že zabezpečí, že každý je umožnený prístup k zdravotné poistenie plán zamestnávateľa bez ohľadu na ich zdravotný stav. Zákon tiež pomáha regulovať čakacie doby zdravotných plány, ktoré umožnia dosiahnuť trvalého pokrytie pre väčšinu zamestnancov a pomáha zabezpečiť, aby zamestnanci mali prístup k zdravotnej starostlivosti v prípade, že stratí prácu.
Vzhľadom na to, zdravotné poistenie ceny sú re-rokovaní každý rok na základe nákladov na zdravotnú starostlivosť v predchádzajúcom roku, niektorí zamestnávatelia ponúkajú wellness programy pre svojich zamestnancov. Tým, že zamestnanci zdravšie, môžu znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť. Účasť v týchto programoch niekedy môžu mať zamestnanci nárok na zníženie poistného na zdravotné poistenie. U zamestnancov, ktorí platia časť poistného sami (čo je typické), môže to
