Získavanie vedomostí
/ Knowledge Discovery >> Získavanie vedomostí >> životný štýl >> rodina >> rodičovstvo >>

10 Úskalia založiť rodinu Business

zdať ako dobrý nápad mať všetko rodinného personálu, ale nájom z vonku je tiež životne dôležité. Vaši rodinní príslušníci nemajú vždy dokonalý sadu zručností, a niekto musí byť objektívne o záujmy podniku (to znamená, že ich vlastné ekonomické záujmy) bez toho, aby emócie v ceste. Je to tiež pekné mať niekoho, na zamestnancov, ktorí nebudú smiať, ak sa pokúsite sa ho vyhodiť
7 :. Zával Keď zamestnanci chcú Odmeny

Každý tak často, rodinný podnik sa bude rozvíjať dlho- Termín zamestnanec, niekto, kto pracuje za 10 alebo 15 rokov. Po desaťročia v podnikaní, začne žiadať (a možno zaslúžia), niektoré oprávnené záujmy v spoločnosti. I keď budete chcieť, aby ho okolo a oceniť jeho prácu, je to problematické, aby niekto mimo rodinu mať menšinový podiel legálne a zákonných práv, ktoré prichádzajú spolu s ním. S cieľom udržať cenné zamestnancov, rodinné podniky potrebujú pevný bonusový plán, na mieste, aby odvrátil nenahraditeľné pracovníkov, ktorí začínajú ňuchania okolo akciových opcií
6 :. Miešanie Rodina a obchodné vzťahy

Toto je zároveň najviditeľnejšou úskalím a najťažšie, aby sa zabránilo. A ak ste začali rodinný podnik, sa to už stalo. Akonáhle osobné vzťahy dostať napäté, riskujete podnikanie - skúste stretnutie akcionárov, keď sa nikto na predstavenstve chce s tebou hovoriť

priority musia byť stanovené tak, že čoskoro. vedieť, čo sa bude obetovaný pri podnikaní a osobného života tupé hlavy. Alebo naopak. To môže veľmi dobre stať, že budete musieť zničiť jeden zachrániť druhého, a tak vopred vedieť, ktoré je viac dôležité v prípade, že máte na kovboja a dal polovicu svoj život na klát.

Delenie up autoritou (a finančnej zodpovednosti) môže byť ušľachtilý nápad na papieri, ale mnoho ľudí zistí, že to nie je najúčinnejší spôsob, ako riadiť spoločnosť. Zatiaľ čo tam sú časy, kedy rovnosť, je najlepší spôsob, ako ísť, novo razené majitelia rodinného podniku nepodarí mať na pamäti, že príbuzní sú už prinášajú v dopredu napájania dynamiku do práce. To nie je len vypnúť v priebehu pracovného dňa. Boja o moc môže mať vplyv nielen day-to-day činnosti, ale tiež za následok obrovské množstvo energie premárnené o dlhodobej súťaže o úradov pozície. Nie je to úplne demokratický, ale nerovnomerné rozloženie výkonnej moci aspoň nechá každý vedieť, kde stojí.

Rodina idete do obchodu s nebude zostať rovnaké. Status quo pre rodinu sa nerovná status quo pre podnikanie. Dlhá choroba, nový sobáš, rozvod, rozkošný deti. - Všet

Page [1] [2] [3] [4]