Prezrite si článok Ako Kolektívne zmluvy Práce Úvod do Ako Kolektívne zmluvy Pracovný
Často počúvame o rokovaní o zmluvách v zábavnom svete, ako herci, režisérmi a ďalšie svietidlá zadajte " rozhovory " na linku svoje ďalšie projekty. Počujeme o nich v športe, často v podmienkach viac rokov, milióny dolárov a teraz rysuje výluky. Tieto rokovania môžu byť dramatické, ale často zabúdame, že títo herci a športovci sú robotníci riadi odbory. Pretože sa nepodarilo zmluvných rokovaní v profesionálnom športe a snaží sa zbaviť vyjednávacie práva od pracovníkov vo verejnom sektore znovu predné stránky novín, je to ľahké prehliadnuť dlhý a mnohokrát krvavú históriu amerických vzťahov riadenie práce.
Napríklad, 12 mužov boli zastrelení mŕtvy v Pittsburghu dňa 6. júla 1892, v priebehu dlhšieho prestrelky medzi organizovaným oceliarov a Pinkerton stráže najatých vedením presadiť ich blokovanie robotníkov [zdroj: Americký Skúsenosti]. Ešte tragickejšie prípad odvíjala v New Yorku takmer dve desaťročia neskôr, ako 146 pracovníkov - väčšinou žien a dievčat narodených v zahraničí - zomrel pri požiari, ktorý zachvátil trojuholníka Shirtwaist Factory 25. marca 1911, čo si vyžiadalo masívne protesty volať po bezpečnejšie pracovné podmienky a silnejšie ochrany pre všetkých robotníkov [Zdroj: Cornell školy priemyselných a pracovných vzťahov]. Boj za spravodlivé podmienky práce pokračuje aj dnes; . Wisconsin guvernéra Scotta Walkera pokus, aby sa vyzliekli práva kolektívneho vyjednávania od niektorých členov odborov verejných - najmä učitelia - viedli k masovým protestom a vyvolať ohrozenie [Zdroj: Memoli]
V roku 1935 Kongres schválil National Labor Zákon o vzťahy (NLRA), právne predpisy, ktoré prvýkrát stanovia základné práva zamestnávateľov súkromného sektora a zamestnanci spravodlivo a pokojne riešiť pracovné spory. NLRA stanovuje základné pravidlá pre kolektívne vyjednávanie, je proces, pri ktorom organizovanej skupiny pracovníkov a vedenie môže vyjednávať mzdy, hodiny, výhody a ďalšie pracovné podmienky, bez spoliehania sa na súdne spory, alebo obrátenie sa na zastrašovanie. Prezident John F. Kennedy rozšírila rovnaké práva kolektívne vyjednávanie na federálnych zamestnancov v roku 1962 [Zdroj: Woolley]. Väčšina štátov má tiež svoje vlastné pracovné zákony, ale žiadny štát právo môže nahradiť NLRA.
Pod NLRA, ak pracovníci hlasovať unionize prostredníctvom volieb, ktoré riadia Národná pracov
[1] 