Ak chcete lepšie pochopiť úlohu kolektívnej zmluve, začnime skúmaním väčšieho procesu kolektívneho vyjednávania v rámci NLRA.
Kolektívneho vyjednávania
National akt 1935 pracovné vzťahy kolektívne vyjednávanie definuje ako záväzok zo strany oboch organizácií a vedenie rokovať v dobrej viere v priebehu prvých z hľadiska zamestnanosti a všetky spory, ktoré vzniknú neskôr. Čo to znamená rokovať v dobrej viere? Podľa Národnej pracovné vzťahy rada (NLRB), federálna agentúra, ktorá presadzuje kolektívne vyjednávanie zákony, aby konali v dobrej viere, je " aktívne zúčastňovať rokovaní " s " zámer nájsť základ pre dohodu " [zdroj: NLRB]. Čo vyjednávania v dobrej viere vyzerať?
Akonáhle bude podpísaná pôvodná kolektívna zmluva, musia obe strany dodržiavať jeho podmienkami, kým jeho platnosť vyprší. Ak niektorá strana chce znovu vyjednať alebo spory jedným z výrazov (lobovať za vyššie alebo nižšie mzdy, napríklad), musí podať formálne oznámenie s Federálnym mediačné a zmierovacie služby (FMC) najmenej 60 dní pred uplynutím dohody
.
Je zaujímavé, že NLRA nevyžaduje obe strany dospieť k riešeniu v priebehu pracovných sporov, ale iba rokovať v dobrej viere. Ak rozhodca nedokáže vyriešiť konflikt, zamestnanci sa môžu rozhodnúť, udrieť, alebo prestať fungovať, aby manažmentu tlaku akceptovať ich podmienky. Vedenie tiež môžu rozhodnúť o zablokovať pracovníkov, kým sa nedosiahne dohoda. O
