bčas, kolektívne vyjednávanie proces zlyhá úplne a spory kontraktu musí byť urovnaný súdy.
Ďalej, vezmeme detailný pohľad na obsah kolektívnej zmluvy.
Podmienky kolektívnej zmluvy
Kolektívne zmluvy sú dlhé, podrobné právne dokumenty, ktoré pokrývajú všetky aspekty pracovného vzťahu medzi zamestnancami a vedením. Ako štandardné zmluvy, kolektívnej zmluvy je rozdelená do článkov a ustanovení. Nižšie sú považované za " povinná " Náplňou činnosti všetkými kolektívnymi zmluvami :.
Mzdy a hodiny - Odbory a vedenie sa musia zhodnúť na hodinovej mzdy a pravidlá nadčasových pre každú pracovnú pozíciu ktoré sa vzťahuje dohoda
Fringe výhody - Táto časť zahŕňa, ale nie je obmedzený na, platené a neplatené dovolenky dni, dovolenky, nemocenské, porotca, materská dovolenka, pokrytie zdravotnej starostlivosti, dôchodkové a ďalšie dôchodkové sporenie
Rozsah práce. - Mnoho kolektívnej zmluvy ísť do skvelého detailu popísať rozsah a zodpovednosť každého titulu pracovnej
seniority a propagačné akcie -. Pracovníci, ktorí boli v práci najdlhšia môžu mať nárok na vyššie dávky (viac Cestuj čas, najprv je potrebné zvážiť pre propagáciu) a niektoré ochrany (posledné byť prepustení), stanovené Dohodou
sťažnosť postup -. Dohoda načrtáva procesu štiepenia sporov v záležitostiach, ako je nekalých vypaľovanie a zaplatiť nezrovnalosti. Sťažnosti obvykle musí mať písomnú formu a rozhodcovského konania, ak je to nutné, je vybraný oboma stranami alebo poskytol Federálne mediačné a zmierovacie služby
Disciplinárne opatrenia -. Union členstvo neznamená, že nemôže byť degradovaný alebo vystrelil. Táto časť popíše prijateľné dôvody a postupy pre disciplinárny postih alebo ukončenie
Žiadny štrajk /žiadna výluka -. Mnoho kolektívnej zmluvy obsahovať ustanovenie bráni obe strany od účasti v štrajku alebo výluky, pričom zmluva je aktívny. Táto klauzula neplatí v prípadoch, keď jedna strana obviňuje druhú nekalých praktík práce
daní únie -. Väčšina dohôd umožňujú príspevky, ktoré majú byť automaticky odpočítaná zo zamestnaneckých výplaty. V takzvanej " otvorené obchody, " kde členstvo v odboroch nie je povinné pre zamestnanosť, a to aj non-union zamestnancovi zaplatiť poplatok za služby, pretože sú tiež zahrnuté do odborov vyjednávania. [Zdroj: Centrum pre práce pre vzdelávanie a výskum]
Majte čítanie pre mnoho viac informácií o pracovných vzťahoch
Ako kolektív
Page
[1] [2] [3] [4] [5] 
