Všeobecne platí, že je legálne pre zamestnávateľa, aby sa pokúsili presvedčiť zamestnancov, aby unionize. Avšak, to je nezákonné pre spoločnosť, aby sa pokúsili zabrániť zamestnanca z unionizing sľuby násilia, vyhrážania alebo iné donucovacie opatrenia. To je tiež nezákonné pre odbory používať lži alebo hrozbe násilia zastrašiť zamestnanca do vstupu do únie.
Zamestnávateľ je zo zákona povinný rokovať v dobrej viere s úniou, aj keď je zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť na akékoľvek za určitých podmienok. Keď sa dosiahne dohoda prostredníctvom rokovaní, je podpísaná dohoda o kolektívne vyjednávanie (CBA). CBA je dojednaná dohoda medzi úniou práce a zamestnávateľa, ktorý stanovuje podmienky zamestnania členov tohto odborového zväzu a ustanovenia o mzdy, hodiny, podmienky, dovolenku, nemocenskú, dávky, atď. Po analýzu nákladov a prínosov je podpísaný, môže zamestnávateľ 't čokoľvek meniť podrobne rozpísaný v zmluve bez súhlasu odborového zástupcu. CBA trvá po stanovenú dobu, a odbor sleduje zamestnávateľa, aby sa uistil, že zamestnávateľ riadi zmluvou. Ak odbory verí, zamestnávateľ porušil CBA, Únia môže podať sťažnosť, ktorá môže byť nakoniec vyriešený cez proces známy ako arbitráž. Členovia
Union platiť poplatky na pokrytie nákladov Únie. Väčšina odbory zaplatili, na plný úväzok, ktorá pomáha riadiť svoje operácie. Zatiaľ čo zamestnanci hradí odborových príspevkov, členovia niekedy dobrovoľník s odbormi. Niektoré odbory tiež vytvoriť útoky fondy, ktoré podporujú pracovníkov v prípade štrajku. Poplatky sa líšia, ale mnohí sú okolo $ 50 za mesiac.
Odborové organizácie sú dôležitým volebný obvod pre volených úradníkov. Tu kongresman Dennis Moore (D-Kansas) sa stretáva s členmi Service Employees International Union.
Foto so zvolením kancelárie kongresman Dennis Viac
Úniu funguje skôr ako demokracia. Odbory konať voľby do určiť, dôstojníkov, ktorí urobí rozhodnutie a zastupujú členov. Existuje mnoho zákonov, ktorými
