Prezrite si článok Ako štrajkov pracovné úvod k tomu, ako sa pomstí Work
štrajkov môže spôsobiť významné narušenie na priemyslu, obchodu a životy mnohých ľudí, ktorí nie sú ani pripojené k štrajku sám. Profesionálne Air Traffic Controllers Association štrajk v roku 1981 vyústila v odpaľovanie tisícov riadiacich letovej prevádzky, a New York City tranzitnej štrajk na konci roka 2005 trpia milióny ľudí. História štrajkov a odborov je kľúčovým kapitolou v príbehu priemyselnej revolúcie
Aj keď dôvody štrajku môže byť zložité, všetci sa redukuje na dva kľúčové prvky :. Peniaze a moc. V tomto článku sa budeme zistiť, ako robotnícke štrajky ovplyvnili rovnováhu síl medzi spoločnosťou a pracovníkov, aké zákony regulujú štrajku a dozvedieť sa o niektorých dôležitých štrajkov v dejinách.
Štrajky a odbory
Je to ťažké povedať, kedy došlo k prvému skutočná práca štrajk. Slovo " štrajk " bol prvýkrát použitý v roku 1700, a pravdepodobne príde z do pojmu rokovania ranu na zamestnávateľa [ref]. V roku 1786, skupina tlačiarní vo Philadelphii požadoval raise a firma ju zamietol. Oni prestali pracovať na protest a nakoniec dostali svoje navýšenie. Ostatné odborníci držali farbu v niekoľkých nasledujúcich desaťročí. Každý, kto v meste, ktorá vykonávala rovnakú profesiu dohodli na stanovení cien a miezd v rovnakom pomere. Členovia by sa vyhýbať každého, kto sa líšil od zmluvy, odmietajú pracovať v rovnakom obchode a nútiť zamestnávateľov, aby ich oheň. Do roku 1800, formálne obchodné spoločnosti a cechy začali objavovať
Ak chcete mať štrajk dnes, musíte mať únii (aj keď nie nevyhnutne oficiálne odbor) -. Že kolektívne vyjednávať organizácie zamestnancov so zamestnávateľom , Pracovníci zakladať odborové organizácie, pretože jednotlivec pracovník je bezmocný proti zamestnávateľovi, ktorý môžete nastaviť nízke mzdy a dlhá pracovná doba, ako dlho, ako to dodržiava pracovnoprávnych predpisov. Keď pracovníci dohromady tvoria do odborov, ktoré kolektívne majú dostatok energie na rokovanie so zamestnávateľom. Hlavnou zbraňou Únia má voči zamestnávateľovi je hrozba akcia štrajku.
Na svojej najzákladnejšej úrovni, štrajk nastane, keď všetci pracovníci v EÚ prestali chodiť do práce. Bez pracovníkov, obchodné vypne. Zamestnávateľ sa zastaví zarábaní peňazí, aj keď je ešte stále míňať peniaze na daniach, nájomné, elektrina a údržbu. Čím dlhšie štrajk trvá, tým viac peňazí zamestnávateľ stráca. Samozrejme, že prac
[1] 