A lokálne založená skupina pracovníkov, ktorí majú chartu z národnej alebo medzinárodnej únie je známy ako únie miestnej. Odbory Miestne môže byť zložené z pracovníkov z rovnakej spoločnosti alebo regiónu. Môžu byť tiež pracovníci z rovnakého podnikateľského sektora, zamestnaný rôznymi spoločnosťami.
AFL-CIO, jeden z najmocnejších pracovných zväzov v Spojených štátoch, stopuje jeho pôvody späť o viac ako 120 rokov.
Foto s láskavým dovolením Tooele armáda Depot - Únia úradu
Výhody členstva v odboroch členovia
Únie majú prospech z rokovaní so svojím zamestnávateľom ako skupina. Toto základné právo im dáva oveľa väčšiu silu, než keby boli vyjednávať individuálne. V priemere, pracovníci odborov, aby 27 percent viac než pakĺbov pracovníkov. Deväťdesiatdva percent z odborov pracovníkov má zamestnanie súvisiace zdravotné poistenie oproti 68 percent na pakĺbov pracovníkmi. Workers Union majú tiež veľkú výhodu oproti nespojené pracovníkov v zaistenia garantovanej dôchodky.
Prostredníctvom svojich analýzach nákladov a výnosov a podávanie sťažností a rozhodcov procesov, odbory pomáhajú chrániť svojich zamestnancov z nespravodlivého prepustenia. Preto väčšina odborov zamestnanci nemôžu byť vyhodený, bez toho, aby "len spôsobiť," na rozdiel od mnohých nespojené zamestnancov, ktorí sú považovaní za "at-bude" zamestnanci a môže byť vyhodený kedykoľvek a za takmer akéhokoľvek dôvodu.
Ďalšie mocný nástroj union je štrajk. Ako sme sa už zmienili, štrajk je, keď skupina pracovníkov prestane pracovať na protest do pracovných podmienok alebo ako nástroj vyjednávania v priebehu rokovaní medzi zamestnancami a vedením. Tam je významný debata o tom, či štrajky sú účinné, ale môžu nastať okolnosti, kedy štrajk je nevyhnutným posledná možnosť pre úniu.
Odborová organizácia Zákony
V roku 1935 Kongres schválil Národný pracovné vzťahy act (NLRA) a "podporovať zdravý vzťah medzi pracovníkmi v súkromnom sektore a ich zamestnávateľmi" [odkaz]. Pred NLRA, zamestnávatelia neboli zo zákona povinnosť uznať únie alebo rokovať v dobrej viere. Vytvorením základných práv zamestnancov vstupovať do odborov a zapojiť sa do kolektívne vyjednávanie, Kongres dúfal, že k zníženiu prerušenia práce, štrajky a iných konfliktov medzi zamestnancami a vedením, ktoré sa príliš často vyústili do násilia. Zákon tiež vytvoril Národná pracovné vzťahy rada (NLRB) ako organizácie presad
