Ako Odborové organizácie Work

NLRA vykonané tri významné ciele :.

1. povolené pracovníci mali volieb rozhodnúť, či chcú byť zastúpené
   
2. Založené zákony na ochranu pracovníkov pred diskrimináciou na základe union- alebo skupinové súvisiace činnosti
   
3. Vytvoril NLRB ako administratívne organizácie presadzovať právo
   

   Snáď najviac dôležito, NLRA dovolené odbory zastupovať zamestnancov podľa zákona. Znení zákona uvádza, že sa vzťahuje na zamestnancov, ktorých zamestnávatelia sú zapojení do zahraničného obchodu, ale to je široká definícia, ten, ktorý sa ľahko aplikuje. Zákon tiež načrtol základné práva pracovníkov, niečo, čo mnohí boli lobujú o desiatky rokov. Okrem práva na odborové zastúpenie a účasti, NLRA dovolené zamestnanci zapojiť sa do kolektívneho vyjednávania a chránené koordinované činnosti - s alebo bez únie -, ktoré sa snažia zlepšiť pracovné podmienky. NLRA tiež poskytnutá zamestnancom právo si vybrať nie je
   nebude zúčastňovať sa niektoré z týchto činností, dúfajme, že bráni odbory alebo zamestnávateľov od vyvíjania neprimeraný nátlak na zamestnancov.
   

   Niektorí pracovníci sú výslovne vylúčené z ochrán z NLRA:
   

4. Poľnohospodárske robotníci
   
5. Domáce servisných pracovníkov
   
6. Ľudia zamestnaní rodičia alebo manžela
   
7. Nezávislí dodávatelia
   
8. dohľadu (orgánmi dohľadu, ktorí boli diskriminovaní pre odmietanie porušiť NLRA môžu byť hradené)
   
9. Železničná a letecké zamestnanci
   
10. federálnej, štátnej a miestnej správy zamestnanci
    
11. Zamestnanci akéhokoľvek subjektu, ktorý sa nezmestí definíciu NLRA tohto zamestnávateľa
    
12. Dôverné zamestnanci
    zákon Taft-Hartley Labor
    

    Značný počet štrajkov a zvyšovanie únie Power LED kongres prejsť zákon o pracovných vzťahoch Management (LMRA) v roku 1947. Tiež vedieť, ako zákon o Taft-Hartley práce, v znení neskorších predpisov LMRA častí NLRA. S cieľom zastaviť počtu štrajkov sa LMRA rozšírila Národná pracovné vzťahy rada, pevne zakladať jeho kontrolu nad pracovných sporov. To tiež schválila vláda získať 80-dňový opatrenie proti akémukoľvek útoku myšlienka byť nebezpečenstvo pre verejné zdravie alebo bezpečnosť a zakázala odborových príspevkov politickým kampaniam.
    

    Je príznačné, že LMRA zakázala sekundárne bojkoty. Sekundárne bojkoty boli opatrenia použiť namiesto alebo navyše k tradičným štrajk. Odbory by zriadila rad demonštrantov u spoločnosti - jedna s ktorými Únia nemala pracovný spor - to tl

    Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]