Prechádzať článok sa brownnosing naozaj oplatí? Má brownnosing naozaj oplatí
Deň po dni tvrdej práce, drel preč na dlhé hodiny vo svojej nepohodlné boxe pod studenou žiarivkových svetiel, a ešte šéf nevenuje pozornosť - a to ani toľko ako &Quote ?; ďakujem &Quote .; Medzitým, nekompetentní suck-up proste najal získal už rohový kanceláriu. Šéf ho miluje, aj keď sa zdá, jeho jedinou talent je jeho schopnosť kompliment a plavá cez vyššie-up. Je to len naše predstavy, alebo si šéfovia naozaj odmeňovať brownnosers?
Flattery je mocný. Ľudia ju použiť zavďačiť sa s ostatnými o osobný zisk. Aj keď väčšina z nás si radi myslia na seba, že majú príliš veľa sebaúctu a dôstojnosť, aby vôbec používať, väčšina ľudí v určitom okamihu. Často sa stretávame situácie, kedy by sme mohli podliezať s niekým - romantický záujmu, je bručounský profesor, potenciálni rodičia-in-law alebo audítorom IRS. Ak majú moc dať nám, čo chceme, alebo aby bol náš život peklo, je pravdepodobné, budeme hľadať spôsoby, ako sa dostať na svoju dobrú stranu.
Je ťažké stanoviť hranicu, kde lichôtky stáva neetické. Väčšina ľudí súhlasí s tým, že je najlepšie dať najavo rešpekt k niečí šéfa a vyhýbať sa urážať ho. Ale je to zlé, aby aktívne hľadať spôsoby, ako mu kompliment? Možno je to neetické, keď máme nejaké sebecké motivácie na srdci. Ak je to tento prípad, je to sebecké pre uchádzačov o zamestnanie, aby hojne poďakovať potenciálnych zamestnávateľov za možnosť rozhovoru, keď sa v skutočnosti znamená, že to, a tiež si myslí, že by to mohlo pomôcť mu získať prácu? Možno je to neetické, len keď nebudeme naozaj vážne
Etický alebo nie, brownnosing práce. - Aspoň niekedy. Psychologické štúdie sa pozrel do tohto javu lichotenie, aby videli, ako efektívne je a prečo. Budeme sa pozrieť na niektoré z týchto štúdií ďalších.
Vplyvy Brownnosing
Ak máte podozrenie, že váš šéf dostal zviazaná v pomocou brownnoser, môžete mať pravdu. Psychologický výskum má ukázaný dôkaz, že zamestnávatelia sú náchylné k tomu. V University of Florida štúdii vedci testované účinky brownnosing v rámci pohovorov. Testy merajú ingratiation a techniky self-promotion [zdroj: Keen]. Ingratiation odkazuje na správanie, kde respondent ukázal zmluvu so spoločnosťou, a dokonca pochválil vzhľad anketára. Self-propagácie, na druhej strane, obsahuje respondent vychvalováním svoje vlastné schopnosti a talent. Na reakcie anketárov základe, vedci zi
[1] 