Prechádzať článok sa bavia v práci vás vyzerať zle? Má baví pri práci vás vyzerať zle
Práca dospelí trávia viac hodín bdenia na pracovisku, než kdekoľvek inde? - Môžete viniť z chcú vniesť trochu zábavy do ich pracovné dni? Ďaleko od bolí produktivitu alebo odvrátenie sa od obrazu, baví pri práci môže skutočne podporiť aj vašej nálade a ziskovosť spoločnosti.
A 2008 štúdia vykonaná na University of Florida zistili, že pracovníci, ktorí majú radi sami seba dosiahnuť viac a sú tiež viac pravdepodobné, že dosiahne na pomoc spolupracovníkov [zdroj: Keen]. Pracovisko šťastie tiež zvyšuje kreativitu, čo môže zvýšiť inovácie a produktivitu. Čo je potrebné k vytvoreniu tohto druhu morálky? Prekvapivo, je to malé veci, ktoré robia DANZA: úrade strany, vtipy medzi spolupracovníkmi, drobné osobnej slobody, ako uvoľnené obliekanie. S ohľadom na tieto zdanlivo jednoduché podnety, zamestnanci ocitnú viac zapojili do spoločnosti, ktorá ich vedie k kopať hlbšie a tvrdšie pracovať. Tieto veci pomáhajú spoločnostiam prosperovať v dobrých časoch a zotaviť rýchlejšie od poklesu.
Chcete pomôcť vaša kancelária rozveseliť? Priamy každý na 2014 štúdie z University of Warwick, ktorý zistil, že šťastní zamestnanci sú o 12 percent viac produktívne než tie nešťastné [zdroj: Oswald et al]. Dalo by sa tiež poukázať je na Fortune zozname " 100 najlepších spoločností k práci pre &Quote .; V roku 2013 sa spoločnosti na tomto zozname videl tržby nárast v priemere o 22,2 percenta - nie je tak zlý [Zdroj: Biro]. Nie je to len peniaze, ktoré robí zamestnanci šťastný buď; uspokojenie z práce má tiež výrazný zábavný faktor, ktorý pochádza z povzbudzovať ľudí, aby svoje osobnosti a záujmy do kancelárie a vlastne sami sebou miesto firemných klonov.
Finančné stimuly pre firmy, aby podporovali zábavné pracovné prostredie sú Zvlášť zarážajúce, keď si porovnať mieru fluktuácie medzi zamestnancami s deťmi firmy a tie, ktoré sa zameriavajú menej na zamestnanca pohody. IT firiem na Fortune zozname " 100 najlepších spoločností k práci pre " majú fluktuáciu o 5,9 percenta, v porovnaní s 14,4 percenta celého odvetvia [zdroj: Waggoner]. Znížená sadzba obrat prekladá nielen k zníženiu najímanie a školenie náklady, ale tiež za následok viac skúsených a produktívne zamestnanca, ktorý je lepšie vybavená pre splnenie cieľov spoločnosti.
Majte na pamäti, že pokiaľ ide o baví na pracovisku, môže váš najazdený
[1] 