Prezrite si článok Ako Spokojnosť funguje Úvod do Ako Spokojnosť funguje
Máte pískať pri práci, alebo máš prípad pondelok - každý deň? Je to klišé, iste, ale z nejakého dôvodu. V porovnaní s ľuďmi, ktorí sa živia robí niečo, čo by som asi robiť bez ohľadu na výplatnú pásku, oveľa viac z nás krčiť sa trochu, keď žiadal, aby oh-tak známy ľad-rozbíjajúcich sa otázka, " Takže to, čo robíte, "?
To krčiť sa, aj keď nie je nevyhnutne preto, že ste asi priznať, že povedať, máte " najhoršie " práce - čo sa stáva, že je drevorubač od roku 2014; by ste mohli stráviť dni ako drevorubač a vychutnať svoju prácu viac ako matematik - ktorý sa stane byť považovaný " Najlepší " práce [zdroj: Perman]. Ako vám osobne, padajú pozdĺž tejto spektra pracovných lásky a nenávisti je vaša úroveň spokojnosti s prácou. Ako obsah Čo si myslíte o svojej práci?
Celkovo sa väčšina z nás naozaj nemajú radi svoju prácu. Našou úlohou spokojnosť je tak nízka, to dopadá - a hovoríme o globálnej pracovnej sily, cez 90 krajín, a nie len ten, ktorý ste volať domov -, že takmer dve tretiny zamestnancov, hlási, že sú úplne odpojený od ich práce, stopovanie dovnútra a von zbierať výplatu. Iba správy 13 percent sa cíti citovo investoval do svojej práce. [Zdroj: Gallup]
ktorý potom vyvolá otázku, ako presne budeme vedieť, či sme v skutočnosti s našou prácou spokojní, alebo či sme re len mať zlý deň na to? Poďme sa cestovať späť do 50. rokov.
V neskorý 1950, americký psychológ Frederick Herzberg požiadal ľudí, aby myslieť na dobu, kedy sa cítili dobre o svojej práci, a prečo sa cítil dobre, nasledovaný čase, keď sa nie, a to, čo sa v nich pocit, že tak. On sa domnieval, z odpovedí zamestnancov, že naša motivácia a spokojnosti v zamestnaní je určená tým, čo nazval hygiena a motivačný. V tomto prípade, hygiena nemá nič spoločného s vašou čistotou. Tu, hygieny sa odkazuje na tie vnútorné veci, ktoré naozaj chyba vás o vašom pracovnom prostredí, ako je napríklad, že spoločnosť dovolenku politiky sa stalo, že nesúhlasím s. Motivátory, na druhej strane, sú prímesové veci, o svojej práci, ktorej sa budete cítiť ocenil a kreatívne, ako je rast a pokrok. Podľa Herzbergově motivátor hygienu teórie, nemôžete začať zlepšovať uspokojenie z práce, bez najprv riešenie týchto otázok hygieny; motivačný príde na druhom mieste. Zjednodušene povedané, Vaša spokojnosť nezlepší s výhodami, ak nechcete najprv teraz
[1] 