Či už voľba zamestnanec robí, aj keď možnosti musí byť prevedené na sklade, čo nás privádza k inému aspektu zásob možnosti: rozhodné obdobie. V príklade s firmou X, mohli zamestnanci vykonávať svoje možnosti a kúpiť všetky 100 akcií naraz, keby chceli. Zvyčajne, keď spoločnosť bude šíriť z rozhodného obdobia, možno viac ako tri alebo päť, alebo 10 rokov, a nechal zamestnanci kúpiť toľko akcií podľa plánu. Tu je, ako to mohlo fungovať:
Nezabudnite, že každý rok si môžete kúpiť 25 Akcie na zľavu, a potom držať to alebo predať u Súčasná trhová hodnota (súčasná cena akcií). . A každý rok budete dúfať, že cena akcie stále stúpa
Ďalšia vec je vedieť o možnostiach, je, že vždy majú dátum vypršania platnosti: môžete uplatniť svoje možnosti počínajúc určitým dátumom a končí k určitému dátumu. Ak nemáte opcie uplatniť v tejto lehote, budete o ne prídete. A ak ste opustil spoločnosť, môžete uplatniť iba svoje vzniknuté opcie; stratíte akékoľvek budúce nadobúdania
Jedna otázka, ktorú môže mať, je :. Ako sa súkromne vlastnená spoločnosť vytvoriť trh a grantovú (strike) cena na každú akciu z jej akcií? To môže byť obzvlášť zaujímavé vedieť, či sú alebo môžu byť pracovať pre malú, súkromná spoločnosť, ktorá ponúka akciové opcie. Čo spoločnosť robí, je stanoviť cenu, ktorá súvisí s vnútornou hodnotou akcie, a to je zriadená spoločnosti predstavenstva prostredníctvom hlasovania.
Celkovo možno povedať, môžete vidieť, že akciové opcie predsa majú riziko, a nie sú vždy lepšie ako peňažné náhrady v prípade, že spoločnosť nie je úspešný, ale oni sa stávaj
