Ako 401 (k) plány Work

dosť -. Povedzme napríklad, že vaša spoločnosť zodpovedá 50 centov na dolár až na päť percent svojho platu , To znamená, že ak si len prispievajú tri percentá svojho platu, ste prídu o niektoré z týchto voľných peňazí. Poďme sa pozrieť na čísla. Ak zarobíte $ 40000 za rok, to znamená, že prispieva $ 1,2 tisíc (tri percentá) by znamenať, že váš zamestnávateľ prispieva iba (párovanie) $ 600, skôr než $ 1,000, ktoré by sa uvedenie do vášho účtu, ak ste boli prispievať plnú päť percent ($ 2.000). V tomto scenári sa stráca $ 400 EUR rok vo voľnej peniaze. To sa môže zdať, ako niečo hrozné, až sa pozriete na to, čo tohto jediného roka stratil 400 dolárov by to za 20 rokov pri priemernom zárobku akciovej o 10 percent. - To $ 400 by sa rast na $ 2,955.62

plánovanie dôchodku a dane

Či už plánujete pre odchod do dôchodku, alebo už v dôchodku, budú tieto články pripraví na niektoré z finančných rozhodnutí, ktorým čelia vás vo vašich zlatých rokov.

ako finančne Pripravte sa na smrť rodičov

5 rozdielov medzi Roth a tradičné 401 (k) y

Je 401 (k) skutočne správny spôsob sporenia na starobu?

Myslíte si, platiť dane z dôchodkového príjmu?

10 Daňové odpočty pre dôchodcov
predložila TaxACT
Zamestnávatelia Benefit a zodpovednosť

Prečo by zamestnávatelia ponúkajú 401 (k) plány? Čo je v ňom pre nich? Existuje skutočne niekoľko výhod pre zamestnávateľov. Pre jednu vec, na trhu práce často vyžaduje. S cieľom získať tie najlepšie a najšikovnejších zamestnancov, spoločnosti musia ponúknuť atraktívne programy benefitov. 401 (k) plán môže preto pomáhať pri nábore.

príspevkov zamestnávateľa na 401 (k) plán môže byť tiež zviazaná s ziskov spoločností a ďalších firemných cieľov. Inými slovami, to môže pôsobiť ako stimul plán na podporu zamestnancom pracovať tvrdšie a chytrejšie, aby sa spoločnosť robiť dobre. Keď sú splnené ciele firmy, potom sa úroveň zamestnávateľa príspevok môže byť vyšší.

401 (k) plán je tiež lacnejšie ako programy so stanovenými požitkami, ktoré zaručujú špecifické (definícia) suma daná k vám, keď odchodu do dôchodku. Tiež, režijné náklady a administratívne z 401 (k) plán, rovnako ako všetky uzavreté príspevkov zamestnávateľa činí, sú daňovo uznateľné náklady.

Nezabudnite tiež, že zamestnávatelia majú svoju vlastnú finančnú budúcnosť v stávke, takže ponúka dobrú 401 (k) plán pre zamestnancov budú mať prospech aj.

Keď sa zamestnávateľ rozhodn

Page << [11] [12]