Ako 401 (k) plány Work

e ponúknuť 401 (k) plán pre zamestnancov, existuje niekoľko krokov, ktoré musia prejsť, a to ako na začiatku a na priebežne. Prvá vec, ktorú budú robiť, je pozvať niekoľko rôznych poskytovateľov plánu, aby predložila návrhy pre svoje plány. Každý poskytovateľ plán bude mať správne poplatky a ďalšie náklady, ktoré sa môžu líšiť trochu od poskytovateľa poskytovateľa. Budú mať tiež rôzne úrovne služieb, ktoré môžu alebo nemusia byť voľný.

S cieľom získať najlepšie riešenie, ktoré budú spĺňať potreby spoločnosti, zamestnávatelia musieť najprv sa uistite, že sú porovnávanie jabĺk s jablkami tým, že zabezpečí, že všetky z poskytovateľov je, že sa im rovnaké informácie. Americké ministerstvo zamestnaneckých výhod Security Administration Labor ponúka jednotný poplatok zverejňovanie formulár, ktorý je k dispozícii na stiahnutie. Pri použití tohto formulára, môže zamestnávateľ požadovať jednotne informácií od poskytovateľov plánu. Existuje niekoľko aspektov každého individuálneho plánu ale tiež potrebné pozrieť sa na, vrátane:

Vlastnosti - To zahŕňa počet investičných možností, druhy investícií, dostupnosti prístupu k internetu a obchodovanie, a úverové funkcie

Poplatky -. Ako sa poplatky údaje plánu sú spoplatnené? Napríklad niektoré poplatky môžu byť účtované priamo do celkového plánu, zatiaľ čo iní môžu byť odpočítané z výnosov z investícií

služby -. Aké služby ponuku plánu? Ktoré z nich sú zadarmo a ktoré účtovaný poplatok

variácie poplatok -? Aké rozdiely poplatkov za rôzne typy investičných možností

Obmedzenia -? Existujú pravidlá proti predčasnému ukončeniu plánu s že poskytovateľ

Vzdelávacie pomoc? - Koľko je k dispozícii nápoveda pre zamestnancov?

Page << [11] [12]