Prezrite si článok Čo je to oslobodené zamestnanec? Čo je oslobodený zamestnanec
Pravdepodobne ste lámal nad ním na prvý deň v práci, keď ten príjemný chlapík v oblasti ľudských zdrojov ste odišiel so zamestnancom príručkou k "? Zoznámili " s politikami a postupmi spoločnosti. Vzhľadom k tomu, ste len človek, vy nalistoval dôležitých častí: Baví vás dostať nadčas? Ste dovolené nosiť džínsy každý deň, bez toho aby sa priemerná vyzerajú od recepčný?
Aj keď neexistuje žiadny upratané zákon alebo nariadenie, ktoré presadzuje svoju slobodu nosiť roztrhol denim, práca nadčas otázka je ten, ktorý je celkom ľahko prišiel na to, , Ale namiesto toho, pohodlne vidieť odpoveď áno alebo nie v príručke, ktorá vám dáva zelenú pracovať každý víkend za nejaké extra peniaze, budete pravdepodobne vidieť niektoré pojmy, ktoré kalí problém. Konkrétne sa jedná o úsek príplatok za prácu nadčas je plné zmienok o " oslobodené " a " nonexempt " zamestnancov. Čo robí človek oslobodí?
Môžete byť odpustené si mysleli, že to má niečo spoločné s daňami. Koniec koncov, prídu daňového obdobia sme všetci vyškriabať sa dostať oslobodenie od dane - tieto kredity na vašom návrate, že znížiť daňový výmer. Ale keď sa vaša spoločnosť príručka hovorí o tom, že zamestnanec " oslobodiť " alebo " nonexempt, " to nemá nič spoločné s daňami.
Namiesto toho, vaša príručka odkazuje na zákone pracovných noriem Fair (FLSA). FLSA bol prijatý v roku 1938 na ochranu zamestnancov, a to stanovené ďalekosiahle predpisy, aby zakázala detskú prácu na požiadavku rovnosti odmeňovania bez diskriminácie na základe pohlavia [Zdroj: Northwestern]. Je tiež riešiť nadčasy a minimálne požiadavky na mzdy. A tu je to, čo potrebujete vedieť: Je to Predpokladá sa, že väčšina zamestnancov sú nonexempt. To znamená, že väčšina zamestnanci nie sú oslobodení od nevzťahovali ustanovenia FLSA, ktorý dáva zmysel: Vzťahuje sa na väčšinu pracovníkov
Ale chlapec existujú výnimky .. Od pracovníkov so zdravotným postihnutím pre tých, ktorí dodávajú noviny, zamestnancov leteckých spoločností do výťahu pracovníkov z tretích krajín - existuje mnoho zamestnancov, ktorí sú oslobodení od ustanovení minimálnej mzdy, alebo nadčas. Všeobecne platí, že budete musieť kvalifikovať buď ako administratívne, konateľ alebo profesijné zamestnanec byť oslobodené od FLSA, a musíte byť kompenzované minimálne n
[1] 