môžete mať zákon o cenovo dostupnú starostlivosť všetko vymyslel pre poisťovníctvo, ale čo na Vašich daní? Môžeme pomôcť s týmito ľahko prečítať odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa daní a ACA.
predložených TaxACT
COBRA
Spôsobilosť
COBRA má tri súbory kritérií, ktoré opisujú, kto je a čo nie je nárok na túto pokračovanie krytie. Prvý sa nazýva plán pokrytia, čo znamená, že pôvodný plán skupina sa bude konať v podniku s 20 a viac zamestnancov, ktorí pracujú najmenej polovicu roka. To zahŕňa ako na plný aj čiastočný úväzok. Našťastie, to nie je len súkromné podniky, ktoré spadajú pod kobra dáždnikom; Môžete tiež pracovať pre federálnej alebo štátne vládne agentúry, neziskové organizácie, alebo dokonca náboženské inštitúcie
Druhá je známa ako kvalifikovaní príjemcov .; v podstate, jednotlivec (y), na ktoré sa vzťahuje zdravie zamestnávateľa naplánovať deň pred kvalifikačné súťaže. A tretí súbor kritérií opisuje kvalifikačné súťaže, alebo súbor okolností, ktoré spôsobujú zamestnanec stratiť svoje pokrytie skupina zdravotnej starostlivosti. To môže zahŕňať: strata zamestnania úplne (dobrovoľný alebo inak), zníženie hodín od plnej čiastočný úväzok, alebo spôsobilosť pre Medicare. Za vyživované zamestnanca, kvalifikačné udalosti zahŕňajú rozvodu alebo rozluky, a smrť kryté zamestnanca. Aj keď je pravda, že COBRA by byť k dispozícii mali by ste buď opustiť prácu na vlastnú päsť, alebo ak máš padáka, je to stanovené, že ukončenie na " hrubého porušenia povinností " automaticky vás diskvalifikuje zo COBRA spôsobilosti. Zaujímavé je však, ani legislatíva COBRA, ani súdne systémy majú jasne definované, čo " hrubého porušenia povinností " je presne to,
Ak stratíte prácu, pretože vaše firma skrachuje, však, zvyčajne to znamená, že skupina zdravotné poistenie plán je stratený tiež. Ak nie je žiadny plán, aby aj naďalej, COBRA ponúknuť žiadnu pomoc. Inými slovami, pokračovanie výhod prostredníctvom COBRA platí len vtedy, keď stratíte svoju schopnosť podieľať sa na existujúce zdravotné plán skupiny. Ak vaša spoločnos
