7. šetrí vaše peniaze
Nie je dochádzanie do práce, pomáha životnému prostrediu spolu s šetrí čas, ale tiež to môže ušetriť peniaze. Aj keď peniaze, ktoré ušetríte sa bude líšiť v závislosti na dochádzanie, môžete vypočítať svoju relatívnu úspory ľahko. Len sa priemerná cena za galón plynu, priemerných míľ vášho automobilu za galón a potom sa vaše každodenné dochádzanie vzdialenosti. Napríklad ak vlastníte z roku 2009 Honda Accord, ktorá sa dostane asi 24 míľ na galón s kombinovaným mesta a jazdy po diaľnici, a vaša priemerná týždenné dochádzanie je asi 50 míľ, potom by ste mohli ušetriť asi 289 $ ročne na plyne sám [zdroj: Fueleconomy.gov ].
Nebude musieť riadiť vaše auto do práce na dennej báze, vám môže pomôcť ušetriť peniaze aj iným spôsobom, taky. Napríklad, budete pravdepodobne nebudete mať toľko míľ opotrebenie-a-slza na aute. Tie by mohli ušetriť aj na parkovacích výdavkov. Vzhľadom k tomu, že nie ste v kancelárii, môžete tiež nemusí míňať toľko na oblečenie alebo chemické čistenie. A miesto aby šli von k jedlu, môžete dokonca mohli jesť obed viac skromne zo svojej vlastnej kuchyni [zdroj: Wilsker].
6. zvyšuje produktivitu
Mnohí zamestnanci pocit, že by mohli byť produktívnejší mimo kancelária - od rušivých vplyvov, ako sú guma-odprýskávání kolega alebo sociálny aspekt kancelárie. &Quot; Jedna (dôvod), ktorý je najviac prekvapujúce je, že zamestnanci chcú robiť to (telecommute), pretože sú frustrovaní tým, aké ťažké je robiť svoju prácu v kancelárii, " Povedal Gordon.
odnášať rozptýlenie môžu ľudia viac produktívne, ale držal zamestnanci väčšiu zodpovednosť za ich produktivita môže mať tiež vplyv. Wilsker konštatuje, že aj keď môžu byť prítomné v kancelárii v prednej časti svojich počítačov zamestnancov, nie je tam žiadny spôsob, ako zistiť, či sú skutočne pracujú. Podľa štúdie z roku 2005, zamestnanci, ktorí prístupná na internete v práci uviedlo, výdavky o 3,4 hodiny týždenne prístup k súvisiace stránky mimopracovnej. [Zdroj: Websense]
Pretože mnohé z domova pracovných miest nemajú sa točí okolo času stráveného, ale namiesto toho, koľko si môžete vyrobiť pre spoločnosť, mohlo by to robiť zamestnanci účinnejšie sa svojím časom. &Quot; Zistil som, že ľudia sú viac produktívne, pretože sú orientované na úlohy, nie je časovo orientované a (myslím, že) "Potrebujem, aby mi prácu," &qu
