Niektoré firmy videli toto vplyv na ich spodnej línie. Napríklad, Cisco, spoločnosť, ktorá sa zaoberá v oblasti sieťových zariadení a správu siete pre internet, našiel v štúdii, že sa odhadujú na ročné úspory vo výške 277 mil $ produktivity tým, že zamestnancom možnosť telecommute a práce na diaľku [zdroj: Cisco] .
5. šetrí vaše spoločnosť peniaze
Potenciál pre zvýšenie produktivity zamestnancov by plus pre mnohých Pretože zamestnanci, ktorí telecommute nie sú v kancelárii, tak často, ako radových zamestnancov, by spoločnosť mohla byť schopná osekať svojich kancelárskych priestorov, čo by mohlo znížiť nájomné spoločnosti [zdroj: Wilsker]. Tieto menšie priestory môžu tiež prísť s nižšie účty.
Okrem kancelárskych priestorov, telecommuters pravdepodobne nepoužívajú toľko voľných výhod, ktoré spoločnosti ponúkajú in-house. Mnoho kancelárií ponúka zadarmo kávu, čaj a dokonca aj občerstvenie pre zamestnancov v kancelárii. Tieto náklady by mohol byť schopný byť znížená, pretože menej počet zamestnancov by sa s využitím nich [zdroj: Wilsker].
A konečne, telecommuting možno často použiť ako vyjednávanie čipu pre kompenzáciu zamestnancov. &Quot; Vidíme ľudí, ktorí sú ochotní ísť do práce za menej pokiaľ môžu pracovať z domu, " Povedal Wilsker.
ťaží finančná situácia spoločnosti môže znamenať väčšiu stabilitu pre podnikanie a pre svojich zamestnancov.
4. Premiestnenie a retenčné Možné
Už sme sa pozrel na to, ako Zvýšená produktivita a úspory môžu využiť ako firmy a jednotlivcov. Ale rovnako tak robí možnosť zamestnanec premiestniť pri zachovaní svoju súčasnú prácu.
Napríklad, povedzme, že práce zamestnanca, manžel je prevedený na mesto po celej krajine. Zamestnanec rád pracoval pre jeho súčasného zamestnávateľa, ale aj pre rodinu, musí dôvodov presunúť do nového umiestnenia. Spoločnosť, ktorá ponúka z domova by mohla byť schopná udržať tento ostrieľaný a produktívne zamestnanca pracovať pre nich. Táto situácia poskytuje výhody ako pre zamestnanca, ktorý má stále prácu, spolu so zamestnávateľom, ktorý nemá trénovať nových zamestnancov a zachováva možno najlepší osoby na pozíciu [zdroj: Wilsker].
Na druhej strane, to však tiež znamená, že zamestnávatelia by mohlo byť väčšia pravdepodobnosť, že sa pozrieť mimo svojej geografickej oblasti pre nových zamestnancov. &Quot; Môžete si prenajať a získať lepší ľudí, že viac sa hodí to, čo hľadáte, pokiaľ dochádzať nie
