Prehľadávať článok by som mal dostať podpisový bonus? Mal by som sa dostať podpisový bonus?
Podpisovanie bonusy, tiež volal sign-on bonusy, sú zvláštne peňažné stimuly vyhradené pre najžiadanejších zamestnancov. V profesionálnom svete športu, hráči hviezdy často dostanú lukratívne podpisové bonusy, keď podpísať nové zmluvy. V obchodnom svete, hviezda manažéri dostanú rovnaké kráľovské zaobchádzanie. Aj v čase recesie, manažéri dostane $ 5 alebo 10 miliónov dolárov podpisové bonusy opustiť aktuálnej polohy a priveďte k zápasí spoločnostiam [Zdroj: Flint] odborné znalosti. Keď je ekonomika na vzostupe a súťaž pre špičkové talenty je neľútostná, môže podpisové bonusy dostať smiešne. Zvážte quot 45 miliónov a $; zlatý pozdrav " bývalý G.E. exec Gary Wendt prijaté v roku 2000 sa pripojiť k poisťovací gigant Conseco [Zdroj: Kadlec].
Ale skutočná otázka znie: Myslíte si zaslúži podpisový bonus? Rozhodnutie ponúknuť podpisový bonus v rámci rokovaní o platových predovšetkým scvrkáva na ponuky a dopytu [zdroj: Morsch]. Ak pracujete v odbore, ktorý je pripútaný pre kvalifikovaných zamestnancov, potom spoločnosti mohli použiť jednorazový bonus nalákať špičkové kandidátmi. Aj keď je vysoká nezamestnanosť, tam sú niektoré priemyselné odvetvia, ktoré sú vždy hľadajú kvalifikovaných pracovníkov. Zdravotnícki pracovníci - najmä zdravotné sestry - sú často daná podpisové bonusy výmenou prechodu na menej žiadanej lokalite. Americká armáda v súčasnej dobe ponúka $ 25.000 podpisu bonus pre sestry, ktorí sú ochotní vstúpiť do aktívnej služby [zdroj: US Dept zdravotníctva a sociálnych služieb].
V lepších ekonomických časoch, informačné technológie pracovníci často dostal jednu z najvyšších podpisovanie bonusov , Už v roku 2006, 65 percent zamestnávateľov ponúkali podpise bonusy prilákať správcu sietí, softvérových inžinierov a ďalšie in-demand talent [zdroj: Hansen].
Ako všeobecné pravidlo, ak ste aktívne hľadajú prácu , budete menej pravdepodobné, že dostane ponuku podpisový bonus, ako keď ste usiloval od vašej aktuálnej polohy. Zamestnávatelia pomocou podpisové bonusy prilákať najtalentovanejších bez nafúknutie základný plat pre obdobných pozíciách vo firme [zdroj: HR Magazine]. Napríklad, ak ste v súčasnej dobe zarobiť 100.000 $ za rok a konkurenčná spoločnosť Vám ponúka rovnaký plat, pravdepodobne nebude trvať - ale $ 20,000 podpisový bonus môže osladí dohodu
Ak opúšťate svoju sú
[1] 