Prezrite si článok Ako Labor Príložky práce Úvod do ako by mohlo pracovné Príložky Work
Existuje len málo ľudí, ktorí inšpirujú toľko kontroverzný ako chrasta práce - odborový pracovník, ktorý sa vracia do práce bez povolenia zo strany Únie, alebo nespojené zamestnanca, ktorý potrebuje prácu a je ochotný sa zmieriť s posmešky, vyhrážanie a dokonca aj násilie zo strany štrajkujúcich. V každom prípade, on alebo ona je smrteľným nepriateľom odborovou organizáciou, organizácie, ktorá je určená na ochranu záujmov pracovníkov z možného tyranie konania. Jediný pravý zbraň odborov je štrajk, a chrasta práce činí štrajk ničomu. Pre zamestnávateľov, ktorí chcú rozbiť odbory, jednou z ich najväčších zbraní je prašivina
Pojem ". Chrasta " bol prvýkrát použitý v 13. storočí znamenať škaredé, svrbenie kožné ochorenie, alebo kôru, ktorá tvorí na rany. Do roku 1806, slovo " chrastavitosti " dorazil na jeho aktuálnom význame - stávkokaz, ktorý ochotne prekračuje rad demonštrantov [Zdroj: Lexikon práce, Online slovník etymológie]. V Anglicku, chrasty sa tiež nazýva ". Blacklegs "
Čítajte ďalej, aby lepšie porozumieť vzťahu medzi odbormi a chrasty, kto sa dozvie o niektorých z najznámejších stávkokazeckých konfliktov a zistiť, či je to vlastne pozitívna zo strany na chrastavitosti prácu.
Zväzy, Štrajky a Príložky
V konca 19. a začiatku 20. storočia, pracovníci v priemysle po celom svete dosiahla bod zlomu. Frustrovaní s nebezpečnými pracovnými podmienkami, nízkych platov a zabezpečenie nula pracovných miest, sa zišli, aby vytvorili prvé odborové organizácie. Vzhľadom k tomu, že sťažnosti z jedného, dvoch alebo 10 pracovníkov, by mohla byť ľahko ignorovať vedenie, zjednotená hlas tisíce robotníkov dožadoval pozornosti.
Odborové organizácie sú založené na princípe kolektívneho vyjednávania. Kolektívne vyjednávanie sa skladá z rokovania medzi zamestnávateľom a skupiny zamestnancov, väčšinou reprezentovanou odborov. Keď to funguje, kolektívne vyjednávanie je dobré ako pre zamestnancom a zamestnávateľom. Pracovník dostane lepší plat, rozumné plány a prínosy pre zdravie, a zamestnávateľ je zbavená bremena vyjednávanie individuálne s každým a každý pracovník. Ale keď sa kolektívne vyjednávanie nefunguje, dostanete štrajk.
sCab práca má potenciál úplne podkopať silu odborovou organizáciou. Kľúčom k úspešnému útoku je, že každý člen odborov zúč
[1] 