Niektorí štrajkujúci učitelia a zdravotné sestry pohrozili a zastrašovaní kolegov, ktorí prekročia demonštrantov. V roku 2007, štrajkujúci učiteľ bol nútený vypnúť webový server, kde on posielal fotky učiteľov, ktorí prekročili rad demonštrantov, z čoho vyplýva, že štrajkokazov zaplatí za svoje činy [Zdroj: Noceda].
Aj napriek argumenty proti chrastavitosť práce, niektorí odborníci tvrdia, že chrasty môže tiež slúžiť pozitívny účelu. Prečítajte si viac v ďalšej časti.
Výmena Union Workers
Úspešný vzťah medzi odborovými robotníkmi a zamestnávateľmi sa opiera o krehkú rovnováhu moci. Niektorí zamestnávatelia prehliadnuť právo najať chrást prácu ako spôsob, ako udržať túto rovnováhu. Hovorí sa, že chrasty sú nevyhnutné pre vyjednávanie čipy u rokovacieho stola, aby boj proti nekalým požiadavky odborov.
Tento argument je ťažké prehltnúť pre mnoho odborov pracovníkov, ale je tu istú logiku k nej, a to najmä v prípade menších podnikov [zdroj: Lemay]. Predstavte si továreň vo vidieckych Michigan. Ekonomické časy sú ťažké a továreň je ťažko vytvárať zisk. Odbor, naštvaný, že mzdy v rokoch nezvýšili, volá po štrajku. Teraz spoločnosť je ešte tvrdší ekonomickej situácii. S výrobou v pokoji, je to stráca stovky tisíc dolárov za deň, a jediný spôsob, ako získať zamestnanca vrátiť do práce, je tým, že spĺňajú ich požiadavky.
Podľa dočasne nahrádzajúci odborových pracovníkov, môže malá firma generovať niektoré Príjmy zatiaľ čo rokovania s Úniou pokračovať. Niektoré z ekonomického tlaku továrne bolo zrušené, čo obe strany pristupovať k rokovaciemu stolu, za rovnakých podmienok.
To môže tiež byť argumentoval, že existencia chrastavitosti práca môže byť v skutočnosti ochrana pre odborov pracovníkov. Povedzme, že to bolo zrazu nezákonné najať náhradné pracovníkov - právne predpisy, ktorá bola navrhnutá v USA a Kanade po celé roky. Ak boli spustené, že továreň v Michigane, mali by ste urobiť všetko, čo je vo vašich silách, aby obmedzila svoju expozíciu odborových zväzov [zdroj: Lemay]. Čím viac odborov pracovníkov si najať, tým väčšie je riziko, ak idú do štrajku. A bez možnosti najať náhradné pracovníkmi, budete musieť skloniť pred požiadavkami v Únii, a to aj ak máte pocit, že sú nadmerné
Ďalšie argument pre náhradné prac
