Strikes pomôcť vysvetliť, prečo odbory sú silnejšie ako jednotlivci. Predstavte si, že ak zamestnávateľ odmietne dať raise na jednotlivého pracovníka. Ona potom sa rozhodne prestať chodiť do práce na protest. Zamestnávateľ ju jednoducho vystrelí za to, že chodiť do práce. Že jeden pracovník nemá žiadnu právomoc ovplyvniť zamestnávateľa. Avšak, to môže byť veľmi nákladné pre zamestnávateľov k streľbe každý pracovník, kedy únia pokračuje v štrajku (hoci to sa stalo).
Aby došlo k štrajku, vedenie Únia musí volajú po akcii štrajk. Nebudú volať na štrajk, pokiaľ členovia odborov hlasovali pre neho. Každý odbor má iné pravidlá, ktoré určujú, aké percento únia musí schváliť štrajk, ale 80 percent je typické. Ak odborári štrajk bez oficiálneho súhlasu odborovej vedenia, je to divoká štrajk.
Samozrejme, štrajk nestane zakaždým členom odborov a zamestnávateľ majú nesúhlas. Pre menšie záležitosti, Európska únia môže podať sťažnosť (podľa stanoveného postupu obsiahnuté v zmluve medzi Európskou úniou a zamestnávateľom). Keď je čas, aby znovu vyjednať zmluvu, budú obe strany spravidla sadnúť a pokúsiť sa dospieť k dohode. Odbory sa snažia vyčerpať všetky ostatné opatrenia skôr, než sa uchyľovať k štrajku z dvoch dôvodov: členovia odborov sú obvykle prísť o peniaze, a to je posledná vec, že odbory môžu urobiť, aby sa zamestnávatelia súhlasiť s ich požiadavkami
Najvyšší súd o význame odborov.
Kedysi dávno sme uviedli dôvod odborových organizácií. Povedali sme si, že oni boli organizovaní von nevyhnutnosťou situácie; že jediný zamestnanec bol bezmocný pri rokovaní so zamestnávateľom; že bol závislý obvykle na svojej dennej mzdy na údržbu seba a rodinu; že v prípade, že zamestnávateľ odmietol zaplatiť mu mzdy že si myslel, spravodlivý, on bol napriek tomu schopný opustiť zamestnať a odolávať svojvoľnému a nespravodlivého zaobchádzania; že únia bolo nevyhnutné dať robotníkov príležitosť zaoberať na rovnosti s ich zamestnávateľom - hlavný sudca Charles Evans Hughes, NLRB v Jones & ..; Laughlin Steel Corp., 301 USA 1 (1937) Členovia únie niekedy skúsiť menšie stupňa pracoviskách narušení, než sa uchýliť k totálnej štrajk :.
Druhy Štrajky
