Ďalej, budeme sa pozrieť na zákony, ktoré regulujú štrajku v Spojených štátoch
Americké Pracovné právo
Zákon o Wagner, známy tiež ako zákon o Národnej pracovné vzťahy, stále reguluje väčšinu štrajku a odbory v USA Tento zákon chráni práva zamestnancov na prerokovanie odbory, zakladať odborové organizácie a prijať opatrenia na Union biznis. Avšak, to nemusí nutne chrániť pred následkami týchto opatrení. Napríklad, 1.938 Najvyšší súd rozhodol, že prípad zamestnávatelia nemôžu strieľať pracovníkov pre vstupu do Únie, alebo ísť do štrajku. Avšak, ostatní pracovníci trvalo nahradiť ich. Zamestnávatelia majú dokázať, že očakávali v dobrej viere a dosiahol na mŕtvom bode s Úniou, predtým, než môžu to urobiť, však.
Taft-Hartley revízie z roku 1947 urobila niektoré významné zmeny zákona o Národnej pracovné vzťahy. Tieto zákony preukázal National Labor Review Board (NLRB), čo je vládny orgán, ktorý počuje krivdy medzi odbormi a zamestnávateľmi a rozhoduje nestranným spôsobom. Taft-Hartley zmeny oslabil odbormi do určitej miery, zakazujúce sekundárne bojkoty (úder proti inému podniku, ktorý pracuje s podnikaním zamerané pôvodnej štrajkom) a uzavretých obchodov (kde členstvo v odboroch je absolútna požiadavka zamestnania). Avšak, federálny zákon stále umožňuje pre odborové obchody, v ktorých musí pracovník vstúpiť do odborov do 30 dní od jeho dátum splátky. Väčšina štátov, ktoré prešli " právo na prácu " zákony, ktoré zakazujú odborov obchodu.
Nie všetci zamestnanci majú rovnaké právo na štrajk. Niektoré odbory dobrovoľne sa vzdať práva na štrajk vo svojich zmluvách, pretože vedia, že ich služby sú príliš zásadný význam pre verejnosť, aby tolerovať štrajk. Policajti a hasiči obvykle zrieknuť svojho práva na štrajk. Miesto toho, oni súhlasí s použitím rozhodcovské konanie, v ktorom neutrálna tretia strana počuje oba argumenty a robí záväzné rozhodnutia. Pracovníci, ktorí sú zamestnaní vláda nemusí mať vždy
