Problém, mnohí podozrivý, je, že väčšina pracovnej školenie programov sú zastarané a irelevantné. Keď Kongres schválil zákon o investovaní pracovnej sile v roku 1998, výučbu pracovníci znalosti práce na počítači a ako písať životopisy boli zdanlivo dosť, aby ich späť do pracovného procesu. Tieto programy boli navrhnuté pre rýchle obrátky ekonomiky.
Veci sa rýchlo zmenili, pretože ekonomika prešla radikálnou zmenou. Recesia zdecimovala celé odvetvia. Vysoko kvalifikovaní pracovníci s desiatkami rokov skúseností boli vyhodil z ich pracovných miest. V dôsledku toho sa veci oveľa ťažšie pre vnútorne presídlené pracovníka. Niektorí odborníci tvrdia, práca vzdelávacie programy sa nemení s ekonomikou posunula.
Keď prezident Obama podpísal stimulačný balík v roku 2009, vláda pridelených 1,4 mld $ pre tvorbu pracovných rekvalifikáciu. Tieto programy, kritici účtujú, sa nepodarilo zabezpečiť nové kariéry prepusteným pracovníkom. Výsledkom je, že existuje viac ľudí, ktorí hľadajú prácu potom tam sú pracovné príležitosti. Navyše, väčšina programov prípravy na zamestnanie trvať len pár týždňov, poskytujúce vysídleným pracovníkom so všeobecnými zručnosťami, nie je nič nové a špecializovaného vzdelávania.
Ostatné hovoria, že peniaze boli dobre vynaložené. Podľa ministerstvo práce USA, 85 percent z prepustených pracovníkov, ktorí sa podieľali na vzdelávacie programy pracovných miest v rokoch 2007 a 2008 našlo zamestnanie do jedného roka. Tí, ktorí bežia programy hovoria veľa pracovných miest, a to najmä v zdravotníctve a technológie, aj naďalej prázdny, pretože čakajú na kvalifikovaných pracovníkov [Zdroj: Goodman].
Iní argumentujú, že dopyt po produktoch a službách sa bude zvyšovať ekonomika silnie. Keď sa to stane, novo kvalifikovaných pracovníkov bude lepšie vybavená na manipuláciu týchto úloh. Prečo tomu tak je? Aj keď nezamestnanosť je stále vysoká, bude existovať viac kvalifikovaných, a v niektorých prípadoch aj vyššiu kvalifikáciu uchádzačov, aby sa pracovné miesta, ktoré otvárajú [Zdroj: Kivi].
Rovnako dôležité, školenia práce dáva prepustení pracovníci psychologická zvýšiť. Mnohokrát nezamestnaným stať sa v depresii, nemotivovaný a pesimistický o svojej budúcnosti. Avšak, programy pomáhajú ľuďom prekonať depresie, ako je tomu niečo produktívneho sa svojho času, miesto sedenia doma a napätý. Okrem toho programy vytvárajú prácu pre prepustených učiteľov a inštruktorov [zdroj: Kivi].
