10 skvelých dôvodov zmeniť zamestnanie
Ponechanie prácu môže byť jedným z najviac stresujúcich príležitostiach vo vašom pracovnom živote. Možno ste strávil roky ako súčasť organizácie, sa stal neoddeliteľnou súčasťou svojich kancelárskych kultúry. Rutiny, zvyky a malé denné rituály - ako kedy a kde budete mať prestávky na kávu - nemusíte nosiť so sebou do nového zamestnania, a opúšťať tento typ známom prostredí za sebou môže byť desivý aj pre tých ostrieľaný pracovníka.
A potom sú tu osobné prepojenia. Ak pracujete v kancelárii, ste nepochybne stane priateľmi - alebo aspoň pohodlné známi - so svojimi spolupracovníkmi. Ponechanie svoju prácu znamená rozlúčiť sa na týchto ľudí, a na tímovej práci a zmysel spolupráce, ktoré ste vyvinuté počas svojho času spolu.
Ale niektoré situácie, aby bolo takmer povinné pre kariéru zmýšľajúce človek zmeniť zamestnanie. Môžete nájsť svoju kariéru v slepej uličke vo vašom súčasnom pracovisku, alebo by ste mali byť schopní realizovať svoj plný potenciál v inej polohe. V extrémnych prípadoch môže byť potrebné opustiť zamestnanie kvôli vašej psychickú pohodu alebo bezpečnosť. Ako traumatické, ako to je opustiť zamestnanie, zostať niekedy môže byť ešte horšie.
Ako viete, kedy je čas odovzdať zistíte, že vaše dva týždne? Niektoré situácie sú jasnejšie ako iné, a niektoré z nich sú definitívne znamenie, že je čas obrátiť novú stránku vo svojej kariére. Čítajte ďalej a dozviete o 10 z najlepších dôvodov, prečo zmeniť zamestnanie
. 10 :. Môžete získať širšiu základňu znalostí
Premýšľajte o učenie ste zažil, keď ste začali svoju súčasnú prácu. Tam bol pravdepodobne období rýchlo sa rozvíjajúcom prispôsobenie, nasleduje dlhšiu dobu učenia jemnejšie detaily vašej práce. V ideálnom prípade, ste ukončili túto fázu pohybom do úrovne zvládnutie každodenných úloh a stal sa odborníkom vo svojom rámci činnosti organizácie.
Ale ste schopní viac? A vy ste mohli postúpiť svoje osobné základňu kariéry špecifických znalostí opakovaním tohto procesu v novej pozícii? Odpoveď by mohla byť ". Áno "
Niektorí vedci naznačujú, že typické pracovník majstri svoje špecifické práce v priebehu troch rokov. Od tohto bodu, tempo priemyslu zamerané na vzdelávanie a zručnosti majstrovstvá spomaľuje. To dá rozum, oni argumentujú, že zmena zamestnania po tomto trojročnom rozpätí končí resetuje a dobíja proces, dáva vám príležitosť k rastu a
[1] 