Prezrite si článok Ako sa vysporiadať s nečestná spolupracovníka ako sa vyrovnať s Dishonest Spolupracovník
Než začnete s ohľadom na svoje možnosti, o tom, ako sa vysporiadať s váš spolupracovník, je dôležité, aby ste pochopili princípy vaše pracovisko je. Niektoré spoločnosti majú podrobný návod, ako zaobchádzať s problémami v pracovnom prostredí. Ak vaše pracovisko má manuál zamestnancov, skontrolujte, aby videli, čo to hovorí o etickom správaní na pracovisku. Mali by ste urobiť to najlepšie, aby tieto pravidlá dodržiavať, ak chcete riešiť problém, bez toho, aby dostať sa do maléru.
Ak vaše pracovisko nemá oficiálnu politiku alebo pokyny sú určené na riešenie závažných prípadov podvodov , sprenevera alebo iné hlavné zločiny, budete musieť použiť váš vlastný úsudok. Niekedy môžete vyriešiť problém pomocou jednoduchého diskusiu. V iných prípadoch, možno budete musieť ísť na svojho nadriadeného, manažéra vášho spolupracovníka alebo sú ľudské vzťahy (HR) zástupcu.
Jednou z možností by vás mohli mať, ak správanie spolupracovníka nemá priamy vplyv na vaše zamestnanie alebo spôsob, akým pracovisko funguje, je obmedziť vaše interakcie s iným zamestnancom čo najviac. Tie by nemali ignorovať akékoľvek správanie, ktoré by mohlo viesť k väčších problémov, ale ak je to len otázka sluchu jednu rybu príbehu za druhým, vybratie sa z konverzácie môže byť vaša najlepšia voľba.
Ale ak je to možné " t ignorovať, alebo vyhnúť nečestné spolupracovník, budete musieť rozhodnúť o ďalšom postupe. Ďalej sa pozrieme na, kedy by ste mali konfrontovať svoju spolupracovníčky priamo.
Konfrontácia nepoctivý Spolupracovník
Konfrontácia môže byť ťažké. Mnohí ľudia nemajú radi konfrontácii a pôjde z cesty, aby sa jej vyhli. Ale niekedy konfrontácia je jediný spôsob, ako vyriešiť problém, ako je to ešte horšie.
Pred konfrontácii spolupracovníka o nepoctivosti, zvážiť úroveň nevyhnutnosti a prípadné následky. Je spolupracovníka nepoctivosť negatívne ovplyvňuje ako vy alebo iné spolupracovníkmi vykonávať svoju prácu? Má to narušiť pracovisko nejakým iným spôsobom? Ak to len vás štve, nemusí byť za konfrontáciu vášho spolupracovníka. Ale či je merateľný dopad, môže byť nutné, aby zvýšili a konfrontovať ho alebo ju.
Majte na pamäti, že len málo ľudí, ako je konfrontácia a dokonca aj menej vychutnať konfrontovaní. Ak chcete zabrániť tomu, aby diskusia sa stáva argumentom praco
[1] 