Skúste vysvetliť vášho spolupracovníka, ako jeho alebo jej správanie ovplyvňuje váš výkon alebo na pracovisku v všeobecne. Udržujte všetku kritiku obmedzený na ako to ovplyvní prácu a vyhnúť sa osobné útoky. Opäť platí, že sa snaží byť jemný - môžete naraziť na odpor. Tým, že ukazuje záujem a súcit voči vášho spolupracovníka, môžete byť schopní vyriešiť problém, bez toho, aby to bolo ešte horšie.
Tento prístup funguje dobre pre relatívne drobné činy nepoctivosti. To môže zahŕňať správanie, ako je ukazovať neskoro alebo pri odchode čoskoro, volanie, že je chorý, bez vlastne byť chorý, alebo kradnúť kancelárske potreby. Zdôraznite, že riadenie by mohlo viesť liečbu týchto relatívne drobné priestupky vážne, ale to bez toho, aby to znamenalo ideš, aby sa váš spolupracovníčky. Mohlo by byť dosť zmeniť správanie svojho spolupracovníka.
Niektoré úkony nečestnosti sú vážnejšie a môže nepriaznivo ovplyvniť vás a vaše pracovisko. V týchto prípadoch je dôležité, aby prechod na ďalší krok a nahlásiť spolupracovníka príslušnej osobe. Pozrieme sa na týchto situáciách bližšie v ďalšej kapitole.
Nahlásenie Dishonest spolupracovník
môže sa dostanete do situácie, ktorá je oveľa vážnejšia, než fibbing na časovom rozvrhu, alebo si domov niekoľko pera. V týchto prípadoch je dôležité sledovať politiku pracovisku je pre ohlasovanie neetického správania. V závislosti na politike, môže to znamenať nahlásenie spolupracovníka svojmu manažérovi manažér vášho spolupracovníka alebo ľudských zdrojov.
Niektoré činy, ktoré odôvodňujú vykazovanie spolupracovníka zahŕňajú podvod, sprenevera, sabotáže a zdieľanie duševného vlastníctva. To nie sú len ovplyvniť, ako budete robiť svoju prácu - môžu ublížiť celej spoločnosti. Je lepšie ohlásiť vážne problémy čoskoro predtým, než môžu ďalej rozvíjať. A nechcete byť spájaný s neetické správanie. - Ak váš zamestnávateľ zistí, že o vášho spolupracovníka nečestnosti a robil nič o tom, by ste mohli čeliť trestu
Pokiaľ ide o podávanie správ spolupracovníka, vás chcete urobiť tak dôverne. Žiadosť o stretnutie za zatvorenými dverami s príslušnou manažér alebo zástupca personálneho oddelenia. Ak má vaša spoločnosť tiesňovú linku by ste mali používať nahlásiť porušenie etiky, aby hovor
