Uistite sa, že budete mať primeranú argument, prečo si myslíte, že vaše spolupracovníka bolo nečestné. Je lepšie poskytnúť konkrétne príklady zlého správania, než na úroveň paušálneho obvinenia. Udržujte záležitosť profesionálne. Snažte sa vyhnúť dostať emocionálne v priebehu diskusie. Zdôraznite, ako správanie ovplyvňuje váš výkon alebo pracovného prostredia. Pamätajte si, že neetické správanie môže prispieť k nízkej morálke a zníženej uspokojenie z práce.
Aj keď by ste nemali váhať hlásiť naozaj neetické správanie, nechoďte cez palubu. To je jedna vec, poukázať na deštruktívne spolupracovníka a ďalšie, aby sa stala kanceláriu Praskacie. V prípade, že záležitosť je menšia alebo len dráždivé, jemný rozhovor s kolegom, je všetko, čo je potrebné.
Ďalšie informácie o orientácii na moderné pracovisko pomocou odkazov na ďalšej stránke.
