Prezrite si článok ako minimálna mzda funguje Úvod do ako minimálna mzda funguje
Priemyselná revolúcia bola požehnaním i prekliatím. Bolo to požehnanie pre bankové účty bohatých priemyselníkov, ale prekliatím pre chudobných, nevzdelaných pracovníkov, ktorí otročil preč v nebezpečných továrenských pracovných miest pre neľudsky dlhé hodiny a malý plat.
Na začiatku 19. storočia vo Veľkej Británii, je nebolo nezvyčajné pre továrenský robotník len osem alebo deväť rokov do práce 14-hodinový deň a získanie brutálny bitie na nedochvíľnosť alebo zaspáva na strojoch. To všetko pre cent hodinu.
Trvalo takmer storočie pre krik žien, detí a ďalších zle zaobchádzať továrenských robotníkov dostať k ušiam politikov.
V roku 1890, Austrália a Nový Zéland bol prvou krajinou, aby stanovila minimálne mzdy zákony. V roku 1909, Veľká Británia prešiel zákon o obchodnej komory, ktorý zahŕňal ustanovenia o vyjednávaní spravodlivé mzdy v mnohých priemyselných odvetviach. V Spojených štátoch, Franklin D. Roosevelt presadil minimálnej mzdy a právne predpisy pracovníka práv v roku 1938 ako súčasť svojich nových reforiem Deal.
Tieto zákony boli prvé založiť základné pracovné podmienky, ktoré väčšina moderných pracovníci považujeme za udelil: osemhodinový pracovný deň, príplatok za prácu nadčas, minimálny vek pre prácu a životného minima mzdy alebo minimálnej mzdy, ako je to bežne hovorí
A storočia po tých prvých reformách, niektorí kritici argumentujú, že minimálna mzda je. stále nespravodlivo nízke. Iní hovoria, že minimálna mzda je vlastne vinu za ekonomické problémy, ako je inflácia, vysoké ceny a dokonca aj nezamestnanosť.
Majte sa dozviete viac o tom, kto je spôsobilá pre minimálnej mzdy, ako rôznych krajín presadiť zákony minimálnej mzdy a niektoré z argumenty pre a proti minimálnej mzdy.
Minimálna Nariadenie Wage
V Spojených štátoch, federálna minimálna mzda je upravená v zákone o Fair Labor Standards (FLSA), najprv podpísal do práva Franklin D. Roosevelt v 1938. Roosevelt bojoval za let s Najvyšším súdom, ktorý opakovane rozhodol proti pevnej minimálnej mzdy a tvrdia, že porušil " sloboda zmluvy " medzi zamestnávateľmi a zamestnancami [Zdroj: Grossman].
To nebolo kým nie po Rooseveltovej drvivému víťazstvo vo voľbách v roku 1936 (523 volebných hlasov až 8), že Najvyšší súd nakoniec ochabol, dláždiť cestu pre priechod FLSA. Ale FLSA zavádza viac než len národné min
[1] 