Aktuálne Britská Národná minimálna mzda (NMW) zákony sú ešte širšie ako FLSA, v podstate pokrýva všetkých pracovníkov, ktorí nie sú samostatne zárobkovo činné. Existujú tri rôzne sadzby minimálnej mzdy v Spojenom kráľovstve v závislosti na veku pracovníka:
Čína prešla jeho prvej minimálna mzda zákony v roku 2004, každá provincia a autonómnej zóna nastavenie jeho vlastné sadzby [Zdroj: Xinhua News Agency]. Vzhľadom k rýchlo rastúce ceny spotrebného tovaru v Číne, niekoľko provincií zvýšili minimálnu mzdu dramaticky v roku 2008. Guandong provincii, Čína najbohatší, zvýšila minimálna mzda o 18 percent a Tibet zvýšila minimálnu mzdu o 50 percent [Zdroj: Zhou].
Ekonómovia sú rozdelené do meritu minimálnej mzdy. Čítajte ďalej počuť niektoré z najviac presvedčivých argumentov pre a proti minimálnej mzdy.
Argumenty pre a proti minimálnu mzdu
Minimálna mzda je horúcim témou pre politiky a ekonómov. Zakaždým, keď zmena príde pred americkým Kongresom zvýšiť minimálnu mzdu, advokáti a kritici vytiahnuť nejaké presvedčivé argumenty, k víťazstvu nad verejnou mienkou.
Najčastejším argumentom na podporu minimálnej mzdy je, že chráni pracovníci na najnižšiu priečke sociálno-ekonomického rebríka. Títo pracovníci, z ktorých mnohí predstavujú marginalizované skupiny (ženy, menšiny, pracovníci s mládežou, osoby so zdravotným postihnutím, a tak ďalej), jednoducho nemajú vyjednávaciu silu bojovať za minimálnu mzdu bez vládne intervencie.
Mnohí stúpenci pre minimálnej mzdy argumentujú, že nie je len minimálna mzda je to nutné, ale že to je príliš nízka. Tu sú niektoré z štatistických údajov, ktoré používajú pre podporu zvýšenia minimálnej mzdy:
