Každá firma, ktorá robí viac ako 500.000 $ ročne v predaji (pred zdanením) musí platiť svojim zamestnancom aspoň minimálnu mzdu. To isté platí pre akúkoľvek firmu, ktorá dodáva základné verejné služby, ako sú nemocnice, lekárske a ošetrovateľskej starostlivosti, školy a vládne agentúry.
Niektoré priemysel služieb pracovníkmi sa vzťahuje minimálnej mzdy zákonom, a to vrátane nádenníkov, gazdiná, kuchári, pestúnky, vodiči a ďalšie. Ak chcete nárok na minimálnu mzdu v odvetví služieb, musíte pracovať aspoň osem hodín týždenne pre jedného zamestnávateľa a získať aspoň 1500 $ za rok z tohto zamestnania.
Tak trochu iná norma sa vzťahuje na pracovníkov, ktorí sú mladší ako 20 rokov. Podľa FLSA, môže zamestnávateľ zaplatiť pracovník s mládežou za pouhých 4,25 $ za hodinu počas prvých 90 po sebe idúcich dní zamestnania, po ktorej sa vzťahuje pravidelné minimálna mzda
Čašníci a ďalšie ". Hrotom " profesie patria do osobitnej kategórie, pokiaľ dostane minimálne 30 $ za mesiac tipy. Zamestnávatelia musia zaplatiť hrotom zamestnancom základný plat nižší ako 2,13 $ za hodinu. Po tipy sú pridané, ale žiadny zamestnanec môže robiť menej ako štandardné minimálnej mzdy. Takže ak tipy sú nízke, základná hodinová mzda musí byť vyššia, aby sa rozdiel
FLSA tiež definuje, kto sa kvalifikuje ako ". Oslobodiť " pracovníkov, čo znamená, oslobodení od minimálnych mzdových zákonoch a nadčasy. Všeobecne platí, že všetkých manažérov, manažérov a " profesionálne " pracovníci sú oslobodené od minimálnej mzdy, pretože sa dostávajú plat, nie hodinovú mzdu.
FLSA tiež robí zvláštne výnimky pre odborných pracovníkov (pracovníci študent), určité zdravotne postihnutých pracovníkov a podivných výnimky pre ľudí, ktorí pracujú na cudzích lodí, rybárov, poľnohospodárski robotníci na malých fariem a novinových deliverymen.
V ďalšej časti sa pozrieme na niektoré minimálnej mzdy zákonov z celého sveta.
Minimálna mzda okolo Svet
Mimo Spojené štáty, tam bola nejaká odolnosť proti stanovenie pevných minimálna mzda. V mnohých európskych krajinách, je to solídny tradícia kolektívneho vyjednávania. V Taliansku, napríklad, nie sú tam žiadne federálne minimálnej mzdy zákony. Namiesto toho, pracovníci spoliehajú na silných odborov vyjednávať spravodlivé mzdy jednotlivých priemyselných odvetví. To isté platí pre všetky škandinávske národy.
Až do ned
