Ako Generation medzery Work

ácie na pracovisku, každý s vlastnou svetový názor a jeho vlastné pracovné morálkou. Niektoré z nich sú lojálni k spoločnosti, zatiaľ čo iní jednoducho chcú stabilnú výplatnú pásku. Tu je rýchly rozpad postoj každej generácie je voči práce, štýlu riadenia a preferovaných spôsobov komunikácie:

Veterány (narodený 1922-1945) Pokiaľ ide o prácu, firma je na prvom mieste. Veterán verí v začínajúce na dne, platiť príspevky, a pracovnú si cestu až na základe skúseností a seniority. Najlepšie vzdelanie je on-the-job školenia. Štýl riadenia veterán je pevná a priame, a on alebo ona preferuje tvárou v tvár alebo telefónne komunikácie.

Baby Boomers (narodený 1946-1964) Silné povojnové ročníky majú silnú pracovnú morálku, hoci oni nemôžu byť ako lojálni k jednej spoločnosti. Sú pevne presvedčení vo vzdelávaní, ale táto skúsenosť on-the-job víťazí fantázie vysokoškolské vzdelanie. Pokiaľ ide o riadenie, boomers sú o stretnutie; zamestnanci by mali cítiť ako súčasť tímu a zvážiť, výročné správy o pokroku veľký zdroj spätnej väzby. Boomers sú k dispozícii na telefóne 24/7. Vždy skontrolujte a zanechať hlasové správy, skontrolovať e-mail párkrát za deň a vždy reaguje na konci dňa (je to len zdvorilé).

Generácia X (narodený 1965-1980) vzdelávanie a tvorivosť počet pre niečo, čo s Generation X; nemali by ste mať začať na dne, ak máte čerstvé nápady. Generácie Xers nikdy nepochopil, prečo by sa mal starať o spoločnosti ". tradíciu " Sú tvrdo pracovať pre spoločnosť, ale nebude váhať prejsť pracovných miest, ak lepší ponuka príde. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je pre nich dôležité. Generácia Xers verí, že ľudia budú produkovať najlepšie výsledky, ak ste dal slobodu byť kreatívny. Radi vysvetľuje Dôvodom ich rozhodnutia; To motivuje zamestnancov takým spôsobom, že môžu porozumieť. Pokiaľ ide o komunikáciu, e-mail je kráľ.

Generácia Y (narodený 1981-2000) členovia Generation Y veria, že majú niektoré skvelé nápady (prinajmenšom to je to, čo už bolo povedané), a tak sa proste chcete robiť svoju prácu a výsledky budú nasledovať. Majú radi svoje pracoviská v pohode - kým sa nudiť. Práca z domu je rovnako dobrý ako v kancelárii tak dlho, ako práca dostane urobiť. Management je hračka - každý jednoducho skontroluje sa on-line nástroj pre správu projektov a aktualizuje svoj stav. Textové správy je najlepšie, ak chcete dostať do kontaktu s členom Generácie Y. Títo ľudia môžu nikdy kontrolovať hlasové správy alebo nec

Page [1] [2] [3] [4] [5]